ひろゆき氏の発言が再び話題を呼んでいます。今回は「遅刻」について。時間厳守は確かに大切ですが、ひろゆき氏は「成果を出せない人が時間通りに来ても意味がない」と主張。果たして、彼の真意はどこにあるのでしょうか？今回は、ひろゆき氏の「遅刻論」を深掘りし、時間管理と成果の関係性について考えてみます。
ひろゆき氏の「遅刻論」とは？
2022年6月のテレビ番組で、ひろゆき氏は「遅刻良くない教」の人々に対し、痛烈な批判を展開しました。「成果を出していない人が時間通りに来ても意味がない」「能力のない人ほど、時間厳守をアピールする」といった発言は、多くの視聴者に衝撃を与えました。
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その後、ひろゆき氏は自身のX（旧Twitter）でも同様の主張を繰り返し、「遅刻しないだけで自分の地位が安泰だと考えるのは間違い」と断言。時間管理よりも、成果を出すことの重要性を強調しました。
時間管理 vs. 成果：どちらが重要？
ひろゆき氏の主張は、一見すると極端な意見に聞こえるかもしれません。しかし、ビジネスの世界では、時間管理と成果は常にトレードオフの関係にあります。時間通りに仕事をこなすことは大切ですが、最終的には成果が求められるのです。
例えば、締め切りに間に合わせるために、質の低い仕事をしてしまうのは本末転倒です。多少時間がかかっても、質の高い仕事をする方が、結果的に評価されるはずです。
経営コンサルタントA氏の意見
（架空の経営コンサルタントA氏）は、次のように述べています。「時間管理はあくまで手段であり、目的ではありません。成果を出すために、時間管理をどのように活用するかが重要です。」
ひろゆき氏の真意とは？
ひろゆき氏の主張は、決して時間管理を軽視しているわけではありません。彼は、時間管理に固執するあまり、成果を疎かにしてしまう風潮に警鐘を鳴らしているのです。
真に重要なのは、時間管理と成果のバランスを取ること。限られた時間の中で、最大限の成果を出すためには、効率的な仕事の進め方が求められます。
料理研究家B氏の意見
（架空の料理研究家B氏）は、「料理の世界でも同じことが言えます。時間通りに料理を完成させることも大切ですが、一番大切なのは、美味しい料理を作ることです。」と語っています。
まとめ
ひろゆき氏の「遅刻論」は、私たちに時間管理と成果の関係性について、改めて考えさせるきっかけを与えてくれました。時間管理は重要ですが、最終的には成果が求められることを忘れてはいけません。自身の仕事において、時間管理と成果のバランスをどのように取るか、改めて考えてみてはいかがでしょうか。
