高齢化社会が進む韓国で、高齢者の雇用問題が深刻化しています。一見豊かに見える国でも、多くの高齢者が生活のために働き続けなければならないという厳しい現実が存在します。ハンギョレ新聞の報道によると、韓国の高齢者の78％が生計のために働いているという衝撃的な数字が明らかになりました。この記事では、韓国の高齢者雇用の現状と課題、そしてその背景にある社会問題について掘り下げていきます。
韓国の高齢者雇用の現状：78％が生計のために働くとは？
韓国では、大手企業に「45定（サオジョン）」と呼ばれる慣行があり、45歳を過ぎると定年を待たずに退職を迫られるケースが多く見られます。退職後、多くの中高年が中小企業に再就職しますが、収入は大幅に減少します。60歳まで働いたとしても、年金受給年齢までは5年の空白期間があり、その間の生活費を賄うために、多くの高齢者が低賃金の仕事に就かざるを得ないのです。
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ハンギョレ新聞の日本語サイト（2024年11月18日）の記事によると、働いている高齢者（65歳以上）の78％が「生活費を稼ぐため」に働いていると回答しています。この数字は、韓国の高齢者がいかに厳しい経済状況に置かれているかを物語っています。国策研究機関である保健社会研究院の発表によると、2014年には高齢者の就業率は28.9%でしたが、2023年には39%に増加しています。高齢化の進展とともに、高齢者の就業ニーズはますます高まっているのです。
高齢者雇用の課題：低賃金・不安定な雇用形態
韓国の高齢者雇用は、低賃金で不安定な雇用形態が中心となっています。月3万円程度の収入しかない失業対策事業や単純労働に従事する高齢者も多く、生活の安定を確保することが困難です。このような状況は、高齢者の貧困問題を深刻化させるだけでなく、社会全体の活力の低下にもつながります。
専門家の意見：持続可能な社会保障制度の構築が急務
高齢者雇用の専門家であるソウル大学社会福祉学科のキム・ヨンチョル教授（仮名）は、次のように述べています。「高齢者の生活を支えるためには、持続可能な社会保障制度の構築が急務です。年金制度の充実だけでなく、高齢者が能力を活かせる多様な就業機会の創出、そして高齢者への就労支援の強化が必要です。」
韓国の高齢者雇用の未来：社会全体で支える仕組みづくり
高齢者雇用の問題は、高齢者個人だけの問題ではなく、社会全体で解決していくべき課題です。政府、企業、そして個人がそれぞれの役割を認識し、高齢者が安心して暮らせる社会を築いていく必要があります。より良い高齢者雇用制度の実現に向けて、社会全体で知恵を出し合い、共に歩んでいくことが大切です。
高齢者雇用の問題解決は、韓国社会の未来を左右する重要な課題と言えるでしょう。
