米国の次期大統領ドナルド・トランプ氏の就任を控え、企業の多様性・公平性・包括性（DEI）推進への取り組みが転換期を迎えています。保守派からの圧力を受け、ウォルマートをはじめとする大手企業がDEI関連施策の見直しを表明。今後の企業における多様性戦略の行方が注目されています。
ウォルマート、DEI研修中止の波紋
全米最大級の小売大手ウォルマートは、従業員向けのDEI研修を中止し、性的少数者（LGBTQ+）擁護団体による企業調査への参加も取りやめると発表しました。約160万人の従業員を抱えるウォルマートの決定は、他の企業にも大きな影響を与える可能性があります。
ウォルマートの店舗
2020年のジョージ・フロイド氏事件をきっかけに、企業のDEIへの関心は高まり、多くの企業が取り組みを強化してきました。しかし、2023年6月の最高裁判決で大学におけるアファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）が違憲と判断されたことを受け、風向きが変わりました。保守派は企業のDEI政策を「逆差別」と批判し、撤回を求める圧力を強めています。ウォルマートもこうした圧力の影響を受けているとみられています。
DEI後退の背景と今後の展望
ウォルマートの決定は、企業のDEI推進にとって大きな後退となる可能性があります。企業は、多様な人材を活用することで、イノベーションを促進し、業績向上につなげることができるとされています。DEI後退は、企業の成長を阻害するだけでなく、社会全体の多様性と包摂性にも悪影響を与える可能性があります。
人事コンサルタントの山田太郎氏（仮名）は、「企業は短期的な批判を恐れることなく、長期的な視点でDEIの重要性を認識し、取り組みを継続していくべきだ」と指摘しています。
DEI戦略の再構築に向けて
企業は、保守派からの批判に配慮しつつ、DEIの価値を再確認し、戦略を再構築していく必要があります。例えば、従業員への教育や研修内容を見直し、DEIの目的や意義を丁寧に説明することで、理解と協力を得ることが重要です。また、社内における多様性の現状を把握し、具体的な目標を設定することで、効果的なDEI推進を実現することができます。
今後、企業がどのようにDEIと向き合っていくのか、注目が集まります。
まとめ：多様性社会の実現に向けて
DEIは、単なるスローガンではなく、企業の持続的な成長と社会の進歩にとって不可欠な要素です。企業は、多様な人材が活躍できる環境を整備し、一人ひとりの能力を最大限に引き出すことで、より良い社会の実現に貢献していく必要があります。
