実業家の三崎優太氏（元「青汁王子」）が、日本を代表する企業のトップに外国人が就任する現状に対し、自身のSNSで懸念を表明しました。この発言は、日本社会における多文化共生と日本人リーダーシップのあり方について、幅広い議論を巻き起こしています。三崎氏は、日本の主役が日本人であるべきだと強く訴え、国内企業の経営体制や人材育成、そして日本の競争力について一石を投じています。
ソニーCFO就任と三崎氏の疑問提起
三崎氏は2025年8月11日、X（旧Twitter）を更新し、ソニーグループ初の女性最高財務責任者（CFO）として陶琳（タオ・リン）氏が4月に就任したことに言及しました。上海出身である陶氏のCFO就任に対し、三崎氏は「差別をするつもりはない。でも、日本人がもっと活躍できない現実に、正直悲しくなる」と率直な思いを投稿しました。
この投稿に対しては、陶氏がCFOであり、最高経営責任者（CEO）は日本人である十時裕樹氏が務めていることを指摘するコミュニティーノートが付与されました。これを受け、三崎氏は「初のCFOに任命された女性の話です、女性のトップって意味ね。自分の書き方が少し悪かったね」と補足説明を行い、自身の意図を明確にしました。彼の真意は特定の個人への差別ではなく、日本企業における日本人リーダーの存在感に対する懸念であることが示唆されます。
「日本人が主役になれない国」への懸念
三崎氏はさらに、日本の現状に対する広範な懸念を表明しました。「スマホのアプリは外国製ばかり、不動産は外国人に買い占められる」と述べ、日本国内の様々な分野で外国資本や外国籍の存在感が増している状況に警鐘を鳴らしました。彼は、「このままでは、日本は『日本人が主役になれない国』になる気がするよ。もっと頑張ろう。このままで本当に良いのか？」と問いかけ、日本人自身の奮起を促しました。
実業家である元「青汁王子」三崎優太氏の肖像
この発言は、グローバル化が進む中で、日本のアイデンティティや国益をどのように守り、発展させていくべきかという、根源的な問いを提起しています。特に経済界において、国籍や多様性が議論される中で、三崎氏の主張は多くの日本人にとって共感を呼ぶ一方で、様々な反論も引き出しました。
マクドナルド・アマゾン事例と「日本人活躍」の呼びかけ
同日、三崎氏は再度Xを更新し、日本マクドナルドホールディングスのトーマス・コウ社長兼CEOと、アマゾンジャパンのジャスパー・チャン社長が共に香港出身であることを指摘しました。「悔しいけど、社長は中国人」と表現しつつも、「でもだからこそ、日本人がもっと前に出て、日本の主役は日本人だって証明しようよ」と、日本人自身の積極的な行動を促しました。
この一連の投稿に対し、三崎氏の元には「大きな自動車会社も外国人の社長増えてますね」「そうね！できる事を頑張らないと」といった共感の声が寄せられました。一方で、「こういう認識そのものがまさに差別意識そのもの」「日本人も優秀な方いるけど、中国人にも当然いるでしょ」「”日本だから”などという理由で取捨選択していたらより取り残されていく」といった、多様性や能力主義の観点からの批判的な意見も集まり、活発な議論が展開されました。
議論が示す日本の課題と可能性
三崎優太氏の発言は、日本企業における外国人幹部の増加という現実と、それに対する日本社会の受け止め方という、デリケートな問題に光を当てました。これは単なる国籍の問題に留まらず、日本のビジネス環境のグローバル化、多様性の受容、そして日本人自身の競争力向上という、より本質的な課題を浮き彫りにしています。
今回の議論は、日本が国際社会の中でどのように自身の立ち位置を確立し、次世代のリーダーを育成していくべきかという重要な問いを提示しています。三崎氏の提言は、日本人一人ひとりが自身の能力と可能性を信じ、国内外でさらに活躍していくためのきっかけとなるかもしれません。
参考文献
- 三崎優太氏のX投稿
- J-CASTニュース「元青汁王子・三崎優太氏、ソニー初の女性トップが中国人就任に「正直悲しくなる」」(https://www.j-cast.com/2025/08/12506661.html)
