転職時代に「今の会社を辞めない理由」：OpenWork調査が探る深層

現代の日本社会において、終身雇用制度が薄れ、転職は個人のキャリアパスにおける一般的な選択肢となりました。しかし、多くの人々が転職を検討しながらも、なぜ現在の会社に留まることを選ぶのでしょうか。その背景にある、働く人々の「リアルな声」とは一体何なのか。社員・元社員によるクチコミサイト「OpenWork」の最新アンケート調査が、この問いに多角的に迫ります。

激変する労働市場と「会社を辞めない」選択の背景

かつては一生涯を一つの会社で勤め上げる「終身雇用」が一般的でしたが、現在では転職活動が身近な選択肢となり、「会社を辞める」ことはもはや特別な出来事ではありません。近年では、退職をスムーズに進めるための「退職代行サービス」の利用が増加し、また、職場環境は良好であるものの成長機会が乏しいとされる「ゆるブラック企業」からの若手離職も社会的な話題となっています。こうした離職に関するニュースが注目される一方で、現職に留まることを選ぶ人々の動機や、その決定を後押しする要因については、まだ十分に解明されていません。

PC画面を見つめ、キャリアについて思案するビジネスパーソン。転職が当たり前の時代でも現在の会社に留まる理由を考えるイメージ写真。

OpenWorkが多角的に分析する「現職社員の声」

労働市場の現状を深く理解するため、OpenWorkは「今の会社を辞めない理由」に関する大規模なユーザーアンケートを実施しました。この調査は、個人のキャリア情報をオープンにするコミュニティサービス「OpenWorkキャリア」を通じて行われ、2025年8月1日から5日の期間にわたって集計された632人の回答を基に、現職で働き続ける人々の生の声が分析されています。

さらに、OpenWorkに投稿された「退職検討理由」のクチコミデータも活用。現職社員からの投稿11万9120件と退職済み社員からの投稿17万5111件をそれぞれ抽出し、頻出する単語をワードクラウドで可視化することで、両者の間で退職を考える視点にどのような違いがあるのかを明らかにしようと試みています。これにより、単に退職の動機だけでなく、現代のビジネスパーソンが現職に留まることを選択する深層的な理由や、その背景にある職場環境、個人の価値観をより詳細に浮き彫りにすることが期待されます。

現代のキャリア選択における定着要因の重要性

転職が一般化し、個人のキャリア選択肢が多様化する現代において、企業にとって従業員が現在の会社に留まる理由を深く理解することは、優秀な人材の定着、ひいては組織の持続的な成長に不可欠です。また、働く個人にとっても、自身のキャリアパスを考える上で、どのような要因が働く場所への満足感や継続意欲に繋がるのかを知ることは、より良い職業選択へと導く重要な指針となります。OpenWorkのこの調査は、日本の労働市場における新たな一面を浮き彫りにし、企業の人材戦略と個人のキャリア形成に貴重な示唆を与えるでしょう。