韓国が2025年に「超高齢社会」に突入しました。65歳以上の人口が総人口の20％を超え、1000万人を突破したのです。少子高齢化が加速する中、高齢労働力の活用は喫緊の課題となっています。本記事では、韓国の高齢者雇用を取り巻く現状と課題、そして未来への展望について解説します。
高齢化の波と雇用問題の深刻化
高齢化の加速に伴い、60歳以上の就業者数は増加の一途を辿り、過去最高を記録しています。しかし、国民年金受給開始年齢と法定定年の間に収入の空白期間が生じるため、高齢者の貧困率はOECD加盟国の中でも高い水準にあります。
韓国の高齢者
継続雇用制度の議論は難航
政府、労働界、経営界は継続雇用制度について協議を重ねていますが、意見の相違が大きく、合意形成には至っていません。労働界は法定定年の一律延長と国民年金受給開始年齢との一致を主張する一方、経営界は人件費増加への懸念から再雇用制度の維持を主張しています。
議論の膠着状態を打破するために
専門家からは、既存の枠組みにとらわれず、新たな視点で議論を進めるべきだという声が上がっています。例えば、高齢者のスキルや経験を活かせる職務への再配置や、高齢者向けの新たな雇用創出などが挙げられます。
高齢者雇用の未来 – 若年層との共存を目指して
高齢者と若年層が共に活躍できる社会を実現するためには、高齢者の再就職を支援する教育機関の拡充も重要です。単なる再就職支援ではなく、高度な専門知識を習得できる教育プログラムの提供が求められています。
例えば、ITスキルや語学力、あるいは特定分野の専門知識を深めるための講座を開設することで、高齢者が新たなキャリアに挑戦する機会を創出できます。 経済学者である田中教授（仮名）は、「高齢者の持つ豊富な経験と知識は、社会にとって貴重な財産です。適切な教育と訓練を通じて、彼らの能力を最大限に引き出すことが重要です」と述べています。
個々の能力を活かせる柔軟な雇用形態の導入
また、高齢者の体力や健康状態に配慮した柔軟な雇用形態の導入も検討すべきです。例えば、時間制勤務や在宅勤務など、個々の状況に合わせた働き方を可能にすることで、より多くの高齢者が就業機会を得られるようになります。
まとめ
超高齢社会における高齢者雇用は、韓国社会が抱える大きな課題です。既存の枠組みにとらわれず、多様な視点から議論を進め、高齢者と若年層が共に活躍できる社会の実現を目指していく必要があります。
