日本の現役世代にとって、社会保険料の負担は重くのしかかる現実があります。毎月の給与明細から天引きされる金額を見るたびに、将来への不安を抱く人も少なくないでしょう。しかし、私たちが実際に負担している金額は、明細に記載されている以上に大きい可能性があるのです。本記事では、社会保険料の「見えない負担」について、その実態と問題点を探っていきます。
社会保険料の「労使折半」の落とし穴
「労使折半」という言葉は、企業と従業員が社会保険料を半分ずつ負担しているという印象を与えます。しかし、実態は必ずしもそうではありません。企業にとって社会保険料は人件費の一部であり、負担が増えれば、その分を賃下げによって相殺しようとするのが一般的です。
alt
例えば、ある企業が従業員の社会保険料として毎月10万円を負担しているとしましょう。労使折半であれば、従業員も10万円を負担していることになります。しかし、企業が社会保険料負担分を賃下げで相殺した場合、従業員の実際の負担は10万円以上になっている可能性が高いのです。これは、給与明細には見えない「ステルス負担」と言えるでしょう。
年収156万円未満のパートへの新たな支援策
最近、年収156万円未満のパート労働者の社会保険料を企業が肩代わりする制度が検討されているというニュースが話題になりました。これは、いわゆる「年収の壁」問題への対策として、働き控えを減らす狙いがあるとされています。
しかし、この制度にも懸念があります。企業の負担が増えれば、結局は賃下げや雇用抑制につながる可能性があるからです。社会保険料負担の根本的な解決策としては、不十分と言えるでしょう。
私たちの給料を守るために
社会保険料の負担増加は、現役世代の生活を圧迫する深刻な問題です。給与明細に記載されている金額だけでなく、「見えない負担」にも目を向け、問題の全体像を把握することが重要です。
専門家の意見も参考にしながら、社会保障制度の在り方について議論を深め、より良い未来を築いていく必要があるでしょう。例えば、社会保険労務士の山田一郎氏は、「社会保険料の負担を軽減するためには、制度全体の抜本的な見直しが必要だ」と指摘しています。
今後の展望
社会保険料の問題は、私たち一人一人に関わる重要な課題です。より多くの人がこの問題に関心を持ち、共に解決策を探っていくことが大切です。
政府や企業だけでなく、私たち自身も社会保障制度について学び、より良い制度設計に向けて声を上げていく必要があるでしょう。
まとめ
社会保険料の負担は、私たちの生活に大きな影響を与えています。「見えない負担」の存在を認識し、問題意識を持つことが、より良い社会保障制度の実現への第一歩となるでしょう。
