フジテレビの中居正広氏に関する一連の問題は、所属タレントの不祥事対応という枠を超え、企業のコンプライアンス、そして女性の人権意識という点で大きな波紋を広げています。2025年1月27日に行われた記者会見では、辞任を発表した港浩一社長をはじめとする経営陣の発言が、その問題の本質を浮き彫りにしました。
女性への配慮を欠く言葉の選択
会見で港社長は、被害女性への対応について「刺激を与えないように」という表現を繰り返し使用しました。多くの視聴者はこの言葉のチョイスに違和感を抱き、SNS上でも批判の声が殺到しました。広報コンサルタントの山田花子氏（仮名）は、「『刺激を与えない』という表現は、被害者をまるで繊細で扱いに難しい存在のように捉えている印象を与え、敬意を欠いています。本来であれば、『精神的な負担を軽減する』『二次被害を防ぐ』といった、より適切な表現を使うべきでした」と指摘しています。
alt
「女性トラブル」という表現の問題点
さらに、この問題が「女性トラブル」と称されていること自体にも、女性軽視の姿勢が見て取れます。トラブルの原因は中居氏の加害行為にあるにもかかわらず、まるで女性側に問題があるように受け取られかねないこの表現は、原因と結果を逆転させたもので、多くの批判を浴びています。メディア研究の第一人者である田中一郎教授（仮名）は、「『女性トラブル』という表現は、女性をトラブルの原因であるかのように見せかけ、問題の本質を曖昧にする危険性があります。加害者である中居氏の行為に焦点を当て、明確な言葉で表現する必要があるでしょう」と述べています。
alt
企業のコンプライアンスと人権意識の欠如
一連の対応を通して、フジテレビの経営陣には女性の人権に対する意識、そして企業としてのコンプライアンス意識が欠如していることが露呈しました。今回の問題は、単なる芸能人の不祥事として片付けるべきではなく、企業文化、そして社会全体の女性に対する意識を問う重要な機会となるはずです。ジャーナリストの佐藤美咲氏（仮名）は、「企業は、社員教育を通して人権意識を高め、ハラスメントや不祥事の防止に努める必要があります。また、問題が発生した場合には、被害者への適切な対応はもちろんのこと、再発防止策を徹底的に講じることが不可欠です」と強調しています。
フジテレビは、今回の問題を真摯に受け止め、企業文化の改革、そして女性の人権を尊重する企業へと生まれ変わるために、具体的な行動を示す必要があるでしょう。
まとめ
中居正広氏の問題は、フジテレビの女性軽視の姿勢を浮き彫りにしました。言葉の選択、問題の捉え方、そして対応の全てにおいて、人権意識の欠如が露呈したと言えるでしょう。フジテレビは、この問題を教訓として、企業文化の改革に取り組む必要があります。
