日本の少子高齢化は深刻さを増し、労働力不足は多くの産業で大きな課題となっています。政府は2027年から技能実習制度を「育成就労制度」に改め、外国人材の育成と確保を目指す方針です。これは事実上の移民政策と言えるでしょう。この制度は、日本経済の活性化に繋がる期待がある一方で、雇用や治安への影響に対する不安の声も上がっています。果たして、日本は移民を受け入れるべきなのでしょうか？
「育成就労制度」とは？
従来の技能実習制度は、途上国への技術支援を目的としていましたが、「育成就労制度」は国内の人手不足を補うための政策です。外国人材を受け入れ、育成することで、日本の労働力不足を解消し、経済成長を促す狙いがあります。
外国人労働者が工場で作業している様子
移民は雇用を奪うのか？
青山学院大学国際政治経済学部教授の友原章典氏(仮名)は、「移民増加による賃金や失業率への影響は限定的」と指摘します。政府は、農業や介護といった人手不足が深刻な分野に限定して外国人労働者を受け入れる方針です。これらの分野は、もともと日本人が敬遠しがちな職種であるため、移民労働者と日本人の間で雇用の奪い合いが起こる可能性は低いと考えられます。また、高度人材の流入についても、優秀な日本人が海外で活躍するように、優秀な外国人が日本で働くことは限定的であり、大きな影響はないと友原氏は述べています。
移民は治安を悪化させるのか？
内閣府の調査によると、来日外国人による組織犯罪を不安視する声は少なくありません。しかし、友原氏は「メディアの報道によって外国人犯罪の悪印象が強調されている」と指摘します。実際には、外国人労働者の増加にもかかわらず、検挙数は長期的には減少傾向にあります。犯罪率は国籍ではなく、年齢や経済状況に関係があるとされています。外国人労働者の受け入れに伴い、経済的に困窮する若者が増える可能性はありますが、適切な受け入れ態勢と公正な賃金体系を整備することで、この問題は解決できると友原氏は考えています。
共生社会の実現に向けて
少子高齢化が進む日本にとって、移民の受け入れはもはや避けられない選択と言えるでしょう。 適切な制度設計と社会全体の理解促進によって、外国人材と共生できる社会を築くことが、日本の未来にとって重要です。 専門家の中には、多文化共生のための教育プログラムの充実や、外国人労働者向けの生活支援体制の強化が必要だと提言する声もあります。
まとめ
「育成就労制度」は、日本の労働力不足を解消し、経済成長を促すための重要な政策です。雇用や治安への影響に対する懸念はありますが、適切な対策を講じることで、これらの課題は克服できると考えられます。移民の受け入れと共生は、日本の未来にとって不可欠な要素となるでしょう。
