近年、日本の映画業界におけるセクハラ問題が深刻化しています。権力構造の中で、俳優たちがハラスメントを受け入れざるを得ない状況が生まれているのです。この記事では、映画監督の深田晃司氏の著書『日本映画の「働き方改革」現場からの問題提起』（平凡社）を参考に、現場で起こりうるセクハラの実例を挙げながら、その問題点と対策について考えていきます。
現場で起こるセクハラ：事例と解説
深田氏が著書で紹介する事例を一つ見てみましょう。
ある映画のラブシーン撮影中、監督が当初の演出プランを変更し、俳優の胸が映るようなカメラアングルを提案したとします。俳優たちは変更を承諾し、撮影は続行されました。一見問題ないように見えますが、本当にそうでしょうか？
ラブシーンの撮影風景のイメージ
この状況は、俳優たちがプレッシャーの中で真に自由な判断を下せたのか疑問が残ります。監督の提案を断れば、今後のキャリアに影響が出ると恐れた可能性もあるでしょう。これは、権力勾配を利用したハラスメントの一種と言えるのではないでしょうか。
権力勾配とハラスメントの構造
映画業界では、キャスティング権を持つプロデューサーや監督と、俳優の間には大きな権力差が存在します。この権力勾配が、ハラスメントの温床となるのです。
2017年の#MeToo運動をきっかけに、ハリウッドの大物プロデューサーのセクハラが告発され、大きな波紋を呼びました。日本でも同様の告発が相次ぎ、映画業界におけるセクハラ問題の深刻さが浮き彫りになりました。
ハラスメントのない映画制作現場を目指して
では、どうすればハラスメントのない映画制作現場を実現できるのでしょうか？
明確なルールとガイドラインの策定
まず、業界全体でハラスメントに関する明確なルールとガイドラインを策定することが重要です。ハラスメントの定義を明確化し、違反者への罰則規定を設けることで、抑止力につなげることが期待されます。
相談窓口の設置と周知徹底
ハラスメントの被害に遭った人が安心して相談できる窓口を設置し、その存在を広く周知することも不可欠です。相談窓口は外部機関に設置することで、中立性と公平性を確保することが望ましいでしょう。
教育と啓発活動の推進
ハラスメントに関する教育と啓発活動を積極的に行い、関係者全体の意識改革を促すことも重要です。ハラスメントは決して許されない行為であるという共通認識を醸成することで、未然防止につなげることができます。
まとめ：未来の映画界のために
映画業界におけるセクハラ問題は、業界全体の健全な発展を阻害する深刻な問題です。関係者一人ひとりが問題意識を持ち、対策に取り組むことで、より良い未来の映画界を築いていく必要があるでしょう。
映画業界で働く方々、そして映画を愛するすべての人々が、安心して作品作りに携われる環境の実現に向けて、共に考えていきましょう。
