メタ社で何が？食事クーポン不正利用で従業員解雇の波紋
世界的なソーシャルメディア大手メタ社で、従業員向けに支給されていた食事クーポンの不正利用が発覚し、多くの従業員が解雇されたというニュースが話題になっています。一体何が起こったのでしょうか？
食事クーポンで歯磨き粉？！許されない不正利用の実態
メタ社では、従業員の福利厚生の一環として、昼食・夕食にそれぞれ25ドル、朝食に20ドルの食事クーポンを支給していました。従業員は、これらのクーポンを利用して、フードデリバリーサービス「グラブハブ」で食事を注文することが想定されていました。
しかし、一部の従業員は、このクーポンを本来の目的である食事の購入以外に利用していたことが明らかになりました。例えば、歯磨き粉や歯ブラシ、ワイングラスなどの日用品を購入していたというのです。
メタ社の対応は？解雇に至るまでの経緯
メタ社は、不正利用が発覚した後、従業員に対して警告を発していたという情報もありますが、警告の有無や内容については、解雇された従業員の間でも意見が分かれています。
一部の従業員は、警告を受けた後も不正利用を続けていたため、解雇に至ったとされています。一方で、警告を受けていないにもかかわらず、解雇されたと主張する従業員もいるようです。
人員削減の波は続く？メタ社の動向に注目が集まる
今回の不正利用による解雇は、メタ社が近年進めている大規模な人員削減の一環であるとの見方もあります。
メタ社は、2022年から、インスタグラム、ワッツアップ、リアリティ・ラブスなどの各事業部門で人員削減を進めており、その数は数千人規模に及ぶとされています。
今回の解雇劇は、メタ社が厳しい経営環境の中で、コンプライアンス遵守を強化し、コスト削減を徹底しようとする姿勢の表れと言えるでしょう。
今後のメタ社はどうなる？
今回の事件は、従業員の福利厚生制度のあり方や、企業のコンプライアンスに対する意識について、改めて考えさせられる出来事となりました。
メタ社は、今後、従業員に対するコンプライアンス教育を強化し、再発防止に努めるものとみられます。
メタ社のロゴ
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