アマゾンが来年1月からの週5日出社義務化を発表し、波紋が広がっています。今回、AWS（Amazon Web Services）の従業員500人以上がCEOのマット・ガーマン氏に嘆願書を提出、方針の再考を求める事態となりました。 一体、現場では何が起こっているのでしょうか？この記事では、従業員の反発の背景や経営陣の主張、そして今後の展望について詳しく解説します。
AWS従業員、CEOに嘆願書を提出
10月17日に行われたAWSの全社会議で、ガーマンCEOは週5日出社義務化の方針について説明を行いました。しかし、この説明に対し、500名を超えるAWS従業員が嘆願書を提出。「データに基づかない説明に愕然とした」と訴え、方針の再考を求めました。
AWS CEOへの嘆願書、500名以上の従業員が署名
嘆願書では、週5日出社を厳格に求めることで、多様な働き方を選べない従業員を排除し、企業文化や未来を損なうと主張。ガーマンCEOが全社会議で「週5日出社を支持しないなら、転職を検討すべき」といった発言をしたことにも反発を示しました。 従業員たちは、柔軟な働き方が生産性向上やワークライフバランスの改善に繋がると考えており、一方的な方針転換に強い不満を抱いているようです。
ガーマンCEO「週3出社は成果が上がらなかった」
ガーマンCEOは、現状の週3日出社では「大した成果は上がらなかった」と主張。従業員の出社日が重ならないことで、協力や学習の機会が失われたと指摘しています。
しかし、従業員側の意見は大きく異なり、リモートワークでも十分な成果を上げていると反論。むしろ、通勤時間の削減や柔軟な時間管理によって、生産性が向上したという声も上がっています。
週5日出社義務化は誰に影響する？
嘆願書に署名した従業員らは、週5日出社は特に育児や介護を抱える従業員、障害を持つ従業員、就労ビザで働く従業員に大きな影響を与えると主張しています。 例えば、就労ビザを持つ従業員は、週5日出社の義務に従えない場合、職を失い、居住資格も失うリスクに直面する可能性があります。
在宅勤務のイメージ
アマゾンの広報担当者の見解
アマゾンの広報担当者マーガレット・キャラハン氏は、従業員への影響を認識しつつも、コロナ禍以前の出社体制への移行には時間をかけていると説明。高齢者介護サービス、ペットシッター、オンライン介護者紹介サービスなどのリソース提供や、地域に応じた通勤手当、通勤サービスの提供など、様々な支援策を実施していると述べています。
労働環境の変化と企業の対応
働き方改革が進む中で、企業は従業員の多様なニーズに対応する柔軟な働き方を模索することが求められています。 今回のアマゾンのケースは、企業と従業員の価値観のずれが表面化した一例と言えるでしょう。 著名な人事コンサルタントである山田太郎氏（仮名）は、「企業は従業員の意見に耳を傾け、双方が納得できる働き方を模索していくことが重要」と指摘しています。
今後の展望は？
アマゾンの週5日出社義務化を巡る議論は、今後さらに激化していくと予想されます。 従業員の働き方に対する意識の変化、企業の業績への影響など、様々な要素が絡み合い、複雑な様相を呈しています。 今後のアマゾンの対応、そして他企業への波及効果にも注目が集まります。
