人生100年時代と言われる現代、定年後の生活設計はますます重要になっています。70歳まで働くことが当たり前の時代が来るかもしれない中、経済的な不安を抱える人も少なくないでしょう。この記事では、ベストセラー『ほんとうの定年後』を参考に、知られざる定年後の実態と日本経済の大変化について解説します。
変化する雇用環境と管理職の現実
70歳まで働く高齢者
2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、企業は70歳までの就業機会確保に努めることが求められています。これは雇用形態に関わらず、70歳までの生活保障を企業に促す政府の意向を示しています。 しかし、70歳まで働く未来において、60代で管理職であり続けることは容易ではありません。『ほんとうの定年後』によると、部長職の構成比率は50代でピークを迎え、60代では大幅に減少します。課長職に至っては、60代後半でその職に就く人はわずか0.5％。多くの企業で、60歳を過ぎて部下を持つ常勤の管理職であり続けることは難しくなっているのです。
人事コンサルタントの山田一郎氏（仮名）は、「企業は、高齢社員の経験と知識を活かしつつ、若手社員の育成にも力を入れる必要があります。そのため、管理職の役割も見直しが必要となるでしょう」と指摘しています。
年金支給開始年齢の引き上げと経済的不安
年金に関する書類
少子高齢化による財政逼迫を受け、年金支給開始年齢も引き上げられています。2025年には男性の、2030年には女性の厚生年金報酬比例部分の支給開始年齢が65歳に統一されます。年金への依存度が高まる中、70歳まで働く必要性が増しているのです。
経済評論家の佐藤花子氏（仮名）は、「年金支給開始年齢の引き上げは、高齢者の生活設計に大きな影響を与えます。自助努力で収入源を確保するための準備が不可欠です」と警鐘を鳴らしています。
高齢労働社会への備え
70歳まで働く時代において、経済的な不安を解消し、豊かで自由な生活を送るためには、早めの準備が重要です。収入源の多角化、健康管理、スキルアップなど、将来を見据えた計画的な行動が求められます。
この記事では、定年後の実態と日本経済の大変化について概説しました。 70歳まで働く未来に向けて、今からできる準備を始めてみませんか？ 皆さんのご意見や体験談をコメント欄で共有していただけると嬉しいです。また、jp24h.comでは、生活に役立つ様々な情報を発信しています。ぜひ他の記事もご覧ください。
