この記事では、年金制度改革における在職老齢年金制度の見直しについて、分かりやすく解説します。年金カットの仕組みやその影響、そして賢く働き続けるための方法について、専門家の意見も交えながら詳しく見ていきましょう。
在職老齢年金制度とは？
年金を受給しながら働くシニア世代が増える中、在職老齢年金制度（在老）は重要な役割を担っています。この制度は、65歳以上で年金を受給しながら働く場合、賃金と年金の合計額に応じて年金が減額される仕組みです。年金制度の持続可能性を確保するための仕組みですが、働き続ける意欲を削ぐ可能性も懸念されています。
現在、賃金と厚生年金の合計が月50万円を超えると、超過分の半額が厚生年金から差し引かれます。基礎年金は減額されません。
在職老齢年金制度のイメージ
年金カットの実例と影響
年金問題研究会代表（1級DCプランナー）の秋津和人氏によると、厚生年金の受給額は月10万円前後が一般的です。仮に厚生年金が10万円、月給が40万円の場合、合計50万円を超えるため、年金カットの対象となります。月給60万円の場合は、超過分の20万円の半額、つまり10万円がカットされ、厚生年金が全額カットされることになります。
この制度により、高収入のシニア層は働き続けることで年金が減額されるため、働き続けるモチベーションが低下する可能性があります。「年金をもらいながら働く」という選択肢が狭まることで、経済活動への影響も懸念されます。
年金カットを避けるための対策
社会保険労務士の井戸美枝氏によると、在職老齢年金の減額ラインに抵触するケースは、大手企業の役員やファンドマネージャーなどに多く見られます。年金も給料も満額受け取りたいという要望は当然であり、そのための対策として、出社日数を減らす方法が挙げられます。
また、給与を減額し、ボーナスを増額することで調整する方法も存在します。ボーナスの計算には上限があるため、高額ボーナスであっても計算上は上限額として扱われます。これにより、在老のラインを回避できる可能性があります. ただし、この方法は年金事務所から調査を受ける可能性もあるため、注意が必要です。
制度見直しの必要性と今後の展望
現状の在職老齢年金制度は、働くシニア世代の意欲を阻害する可能性があるため、見直しの必要性が叫ばれています。厚生労働省は、制度の抜本的な見直しを含め、様々な選択肢を検討しています。
専門家の見解
年金制度に詳しい経済学者の山田太郎氏（仮名）は、「高齢化社会が進む中で、シニア世代の就労意欲を高めることは重要です。在職老齢年金制度の見直しは、そのための重要な一歩となるでしょう。」と述べています。
まとめ
在職老齢年金制度は、年金制度の持続可能性とシニア世代の就労意欲のバランスを保つための重要な制度です。制度の変更点や影響を理解し、自身にとって最適な働き方を考えることが大切です。
この記事が、皆様の今後の働き方を考える上で少しでもお役に立てれば幸いです。
