2025年は、Z世代（1997～2012年生まれ）のキャリア形成において重要な転換点となるでしょう。職場環境の急速な変化は、新たなチャンスと同時に、乗り越えるべき課題も突きつけています。この記事では、Z世代が直面するであろう５つの課題と、その中で成功を掴むためのヒントを探ります。
1. 中間管理職の減少とセルフリーダーシップの必要性
近年、大企業・中小企業問わず中間管理職を削減する動きが加速しています。これはZ世代にとって、従来のキャリアパスが通用しないことを意味します。上司の指示を待つのではなく、自ら目標を設定し、自律的に行動するセルフリーダーシップが不可欠となるでしょう。
2. 長期的なキャリアへの希望と不安定な雇用環境のジレンマ
多くのZ世代は、上の世代よりも長期的に同じ会社で働きたいと考えています。（出典：英タイムズ紙）しかし、雇用環境の不安定化は、この希望の実現を困難にしています。安定を求める一方で、変化への対応も迫られるという、まさにジレンマと言える状況です。
alt
3. 不安の増大と変化への適応力
社会心理学者のジョナサン・ハイト氏は、Z世代を「不安な世代」と称しています。変化の激しい時代において、不安は当然の感情と言えるでしょう。meQuilibrium CEOのジャン・ブルース氏は、「2025年にはビジネス変革のペースが加速し、不安が増大する」と予測しています。（出典：米マサチューセッツ・テクノロジー・リーダーシップ評議会） しかし、ブルース氏は同時に、「変化に備える人材が未来を担う」とも述べています。変化への対応力こそが、Z世代の成功の鍵となるでしょう。
4. キャッチ22：矛盾する状況への対応
Z世代は、様々な矛盾する状況に直面しています。例えば、管理職経験を求められる一方で、管理職そのものが減少している、といった状況です。このような「キャッチ22」を乗り越えるためには、柔軟な思考力と問題解決能力が求められます。
5. デジタルネイティブ世代の強みを生かす
Z世代は、デジタルネイティブ世代として、高い柔軟性と適応力を備えています。変化の激しい時代において、この強みは大きな武器となります。過去の経験から学び、困難をチャンスに変える発想力を持つことで、Z世代は未来を切り開くことができるでしょう。
変化の波に乗り、自身の強みを生かすことで、Z世代は2025年以降のキャリアを成功へと導くことができるでしょう。
