インフルエンザが猛威を振るう季節、会社から出社を命じられたらどうすればいいのでしょうか？ jp24h.comでは、働く皆さんの疑問を解消すべく、インフルエンザに感染した際の対応について、法律の観点から分かりやすく解説します。
インフルエンザで出社…これって違法？法律でどう定められてるの？
「熱があるのに出社しろと上司に言われた…」そんな経験はありませんか？ インフルエンザに感染した場合のルール、実は法律で明確に定められている部分とそうでない部分があるんです。
インフルエンザと法律：労働安全衛生法、感染症予防法
労働者の安全を守る「労働安全衛生法」では、結核感染者の就労は禁止されています。しかし、季節性インフルエンザについては具体的な就労禁止規定はありません。
また、「感染症予防法」では新型インフルエンザについては就業制限措置が規定されていますが、これも季節性インフルエンザには適用されません。
インフルエンザウイルス
じゃあ、どうすればいいの？ 労働契約法と就業規則がカギ！
季節性インフルエンザに関しては、「労働契約法」と会社の「就業規則」に従うことになります。「労働契約法」では、労働者の安全を確保するために会社は必要な配慮をしなければならないとされています。これは、感染者本人だけでなく、同僚の健康も守る義務があるということです。
多くの企業では就業規則でインフルエンザ感染時の対応を定めています。例えば、「発症後5日かつ解熱後2日は就業禁止」といったルールです。
熱があるのに出社命令… 従わないといけないの？
専門家によると、たとえ上司から出社を命じられても、従業員に出勤する義務はないと考えられます。「労働契約法」は労働者の安全を最優先することを定めており、感染拡大のリスクを負ってまで出社する必要はありません。
例えば、労働問題に詳しい山田花子弁護士（仮名）は、「インフルエンザは感染力が強く、重症化のリスクもある。会社の指示であっても、自身の健康と周囲への感染リスクを考えれば、出社を拒否することは正当な権利と言えるでしょう」と述べています。
会社としっかり話し合おう！
もし、出社を強要される場合は、就業規則や労働契約法に基づいて、会社と冷静に話し合うことが大切です。 人事部や労働組合などに相談してみるのも良いでしょう。
マスクをした人
まとめ：自分の権利を知って、健康を守ろう！
インフルエンザは侮れない病気です。自分の健康を守り、周りの人への感染を防ぐためにも、正しい知識を身につけて、適切な行動をとりましょう。 jp24h.comでは、今後も働く皆さんのための情報を発信していきます。
