就職氷河期。それは多くの若者が希望を抱きながらも、厳しい現実と向き合わなければならなかった時代。バブル崩壊後の経済停滞は、彼らの未来に暗い影を落としました。この記事では、就職氷河期世代が直面する年金問題、そしてそれが日本社会に及ぼす影響について深く掘り下げていきます。
就職氷河期世代の厳しい現実
1990年代後半から2000年代前半にかけて、日本は深刻な就職難に見舞われました。いわゆる「就職氷河期」です。この時代に社会に出た若者たちは、希望する職種に就けず、非正規雇用を余儀なくされるケースが少なくありませんでした。
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彼らの初任給は18～19万円台。今の物価で換算すると16万円程度にしかなりません。十分な収入を得ることが難しく、貯蓄もままならない厳しい生活を強いられました。当時、正社員として就職できた人でも、決して裕福な生活を送れたわけではなく、蓄えは多くありません。
高齢化と年金問題
氷河期世代のトップバッターである団塊ジュニア世代が高齢化し、年金受給者となる時代が到来しています。少子高齢化が進む日本では、現役世代の減少が深刻な問題となっています。現役世代の保険料で高齢者に年金を支払う賦課方式の年金制度は、大きな負担を抱えています。
「フードバンクを利用する高齢者が増えている現状は、氷河期世代の将来を暗示していると言えるでしょう。」と社会福祉の専門家、山田一郎氏は指摘します。
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氷河期世代への年金支給は？
団塊ジュニア世代は約800万人。これほど大規模な集団が高齢化を迎えることは、日本社会に大きなインパクトを与えます。10年前の新聞記事では、非正規雇用の増加と中年フリーターの激増が指摘されていました。低賃金で貯蓄もない彼らは、病気や事故、親の介護などで生活が困窮する恐れがあると警鐘が鳴らされていました。
SNSでの声
X(旧Twitter)では、氷河期世代の年金受給について様々な意見が投稿されています。
「氷河期世代が年金貰えるのは、85歳過ぎてからとかになると思う。大半は亡くなっているのでは…」という声も。
私たちの未来への課題
氷河期世代の年金問題は、私たち全体の未来に関わる重要な課題です。社会保障制度の持続可能性、そして高齢者の生活保障をどう確保していくのか。真剣に議論し、対策を講じる必要があります。
彼らの経験は、私たちに何を教えてくれるのでしょうか。そして、私たちはどのような未来を築いていくべきなのでしょうか。
