仕事に真面目に取り組んでいるのに、上司からの評価がイマイチ…と感じている方はいませんか？能力が低いはずの人が評価されているのを見ると、モヤモヤしますよね。実は、評価される人にはある種の“戦略”があるのです。『雑用は上司の隣でやりなさい』というベストセラー書籍では、周囲に実力を“評価させる”戦略が初めて言語化され、大きな反響を呼びました。今回は、本書を参考に「出世する人/しない人の特徴」に焦点を当て、頭が悪くても出世できる意外な方法をjp24h.comがご紹介します。
評価される人は頭が良いだけじゃない！
職場の同僚を思い浮かべてみてください。彼らを「A：社内で高く評価されている層」と「B：どちらかというと評価が低い層」の2つに分けると、Aの全員が高学歴で頭が良いわけではないことに気づくでしょう。高学歴でも評価が低い人もいれば、そうでない人もいます。学歴やペーパーテストの成績が社内評価に直結するとは限らないのです。
オフィスで働く人々
人事コンサルタントの山田氏は、「企業が求める人材は、単なる知識の量ではなく、それを実践に活かせる応用力やコミュニケーション能力」だと指摘します。
頭の悪さは弱点？克服できる”苦手分野”と考えよう！
「頭が悪い」とは、具体的にどのような状態でしょうか？勉強、事務処理、計算、記憶力、深い思考など、様々な要素が考えられます。重要なのは、これらの要素全てに当てはまるのではなく、いずれかに該当する人が「頭が悪い」とされる点です。
では、もし友人が「頭が悪い」タイプで出世を望んでいるとしたら、どうアドバイスしますか？「頭が良くなろう」と言うのは現実的ではありません。そこで、出世している「頭が悪い」人たちの行動を見てみましょう。彼らは「自分の頭の悪さを自覚している」のです。そして、弱点を補う方法を知っています。
弱点を補うための具体的な方法
仕事において「頭が悪い」ことは、他のスキル不足（英語、事務処理、計算など）と同じように克服できます。例えば、理解力に課題があれば同僚に解説してもらう、事務処理が苦手なら得意な人に協力を仰ぐ、計算が遅ければ得意な人に頼む、などです。仕事はテストとは違い、周囲の協力を得ながら進めることができます。
チームで働く人々
ビジネスコーチの佐藤氏は、「自分の弱点を素直に認め、周囲に助けを求めることは、チームワークを強化し、より良い成果を生み出すことに繋がる」と述べています。
自分の強みを活かして出世を目指そう！
頭が悪い人は、自分の弱点を「苦手分野の一つ」と捉え、人に頼ることを厭いません。そして、その代わりに自分の得意分野で力を発揮することで、出世への道を切り開いているのです。
まとめ：弱点を克服し、強みを活かす
大切なのは、自分の弱点を自覚し、それを補う方法を見つけること、そして自分の強みを最大限に活かすことです。そうすることで、頭が悪くても出世への道は開けるのです。jp24h.comでは、今後も仕事に役立つ情報を発信していきます。ぜひ、他の記事もご覧ください。
