新卒の初任給30万円時代到来か？大手企業の賃上げラッシュが続く中、中小企業は苦境に立たされています。この記事では、大手と中小企業の賃金格差の実態と、中小企業が直面する人材確保の課題について詳しく解説します。
大手企業の賃上げラッシュ：初任給30万円は当たり前？
ファーストリテイリングやカプコン、ゼンショーホールディングスなど、大手企業がこぞって賃上げを発表しています。2025年卒だけでなく、2026年卒の初任給アップも決定している企業もあり、この流れはしばらく続くと予想されます。ファーストリテイリングは初任給を33万円に、カプコンは30万円に引き上げ、優秀な人材の獲得に力を入れています。
ファーストリテイリングの店舗
中小企業の現実：85％以上が初任給25万円未満
華やかな大企業の賃上げとは裏腹に、中小企業の現実は厳しいものです。帝国データバンクの調査によると、2025年卒の初任給が30万円以上の企業はわずか1.7％。大半の企業は20万円〜25万円未満で、20万円未満の企業も少なくありません。つまり、85％以上の企業が初任給25万円未満という現状です。
賃上げの波に乗れない中小企業の苦悩
大手企業の賃上げは、中小企業にとって大きなプレッシャーとなっています。人材確保の競争が激化する中、資金力に乏しい中小企業は思うように賃上げできず、優秀な人材を大企業に奪われるリスクが高まっています。「賃上げ疲れ」という言葉も聞かれるようになり、中小企業の経営者は頭を悩ませています。
日本総合研究所調査部長の石川智久氏（仮名）は、「中小企業も賃上げ以外の魅力で人材を惹きつけようと努力していますが、物価高騰の影響もあり、高収入を求める学生が増えているのが現状です」と指摘しています。
中小企業の人材確保戦略：賃上げ以外の魅力とは？
厳しい状況下でも、中小企業は生き残るための戦略を練らなければなりません。賃上げ以外の方法で人材を惹きつけるには、どのような施策が有効でしょうか。
社員研修やスキルアップ支援
社員の成長を支援する制度は、若い世代にとって大きな魅力となります。専門スキルを磨ける研修制度や資格取得支援などを充実させることで、キャリアアップを目指せる環境を提供できます。
ワークライフバランスの充実
柔軟な働き方ができる環境も、求職者にとって重要なポイントです。リモートワークやフレックスタイム制などを導入し、仕事とプライベートの両立を支援することで、優秀な人材の確保につながる可能性があります。
企業理念への共感
企業の理念や社会貢献活動に共感できることも、入社の決め手となる場合があります。自社のビジョンや価値観を明確に発信し、共感してくれる人材を集めることが重要です。
日本経済を支える中小企業にとって、人材確保は喫緊の課題です。賃上げ以外の魅力を打ち出し、優秀な人材を獲得するための努力が求められています。
