兵庫県斎藤元彦知事のパワハラ疑惑に関する告発文書問題で、第三者委員会が設置され、その調査報告書が3月19日に公表されました。報告書では、なんと10件ものパワハラ行為が認定されたとのこと。一体どんな内容だったのでしょうか？この記事では、その詳細を分かりやすく解説します。
第三者委員会が認定した10件のパワハラ行為
第三者委員会が認定したパワハラ行為は多岐にわたり、職員への厳しい叱責や高圧的な態度が目立ちます。具体的には以下のような事例が挙げられています。
1. 出迎え職員への叱責
出張先の施設で、エントランスが車両進入禁止だったため、20メートルほど手前で公用車を降りた際、出迎えた職員を激しく叱責したという事例。些細なことで職員を責め立てる様子が目に浮かびます。
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2. 「空飛ぶクルマ」担当職員への叱責
「空飛ぶクルマ」に関する企業との連携協定締結式前に、新聞報道が行われたことを問題視。担当職員に対し、「空クルは知事直轄」「勝手にやるな」などと厳しい口調で叱責し、説明の機会も与えなかったとのこと。トップダウンの姿勢が強く、職員とのコミュニケーション不足が懸念されます。
3. 美術館休館に関する叱責
県立美術館が夏休み期間中に休館するとの新聞報道を受け、「聞いていない」と激怒。関係職員を呼びつけ、事情説明も聞かずに叱責したとされています。既に予算化済みで、休館せざるを得ない事情もあったにも関わらず、一方的に責め立てる様子が伺えます。
4. マスコミ対応への過剰な要求
兵庫県が受賞したSDGs未来都市などの選定証授与式にマスコミが現地取材に来ないことを問題視し、夜間や休日にも側近職員にチャットで連絡を取り、報道各社に個別に売り込みをするよう繰り返し求めたとのこと。職員の負担を顧みない、行き過ぎた要求と言えるでしょう。
5. 報道インタビューに関する叱責
報道機関からのインタビューを受けたことについて、報告がなかったことを問題視し、担当職員を叱責。報告の遅れを過度に責め立てる姿勢が問題視されています。
6. 机を叩いて職員を叱責
机を叩いて職員を叱責したという事例も報告されています。威圧的な態度で職員を萎縮させていたことが想像できます。
7. AIマッチングシステム担当者への叱責
人工知能（AI）によるマッチングシステムに関する協議で、担当者が説明を始める前に内容を知らないとして一蹴。説明の機会を与えず、部長を呼ぶよう指示したとのこと。部下に説明をさせない、非効率的な仕事の進め方が指摘されています。
8. 介護テクノロジーセンター担当者への叱責
ひょうご介護テクノロジー導入・生産性向上支援センターに関する協議で、「こんな話聞いていない」「なんでこんな支援センターを勝手に作っているのか」などと担当者を叱責。既に予算化されていたにも関わらず、説明の機会を与えず協議を打ち切ったとされています。
まとめ
第三者委員会の報告書で明らかになった斎藤知事のパワハラ疑惑は、その内容の深刻さと件数の多さに驚かされます。職員への高圧的な態度やコミュニケーション不足が浮き彫りとなり、今後の県政運営に大きな影響を与える可能性も懸念されます。県民としては、知事の今後の対応に注目していく必要があるでしょう。
