発達障害を抱えながら、会社員を2度経験し、最終的に月100万円を稼ぐひとり社長になった著者の実体験に基づき、「ひとり社長」という働き方が発達障害を持つ方に最適な理由を紐解きます。会社勤めの難しさ、そして「ひとり社長」という自由な働き方によって得られるメリット、成功へのヒントを具体的に解説していきます。
会社員生活の壁と「ひとり社長」という選択
発達障害の特性を持つ著者にとって、会社員生活は困難の連続でした。2度の解雇という経験を経て、著者は「ひとり社長」という道を選びました。会社という枠組みから飛び出し、自分の力で道を切り開く中で、コミュニケーション能力など、会社員として必要なスキルも身につけていきました。しかし、それでもなお、著者は「ひとり社長」という働き方が発達障害を持つ自分に最適だと確信しています。
alt="オフィスで働く人"
発達障害の特性と「ひとり社長」の相性
発達障害は、得意なことと不得意な事の差が激しいという特性があります。著者の場合、特定の作業に没頭できる反面、ADHDの特性から気が散りやすいという側面も持っています。周囲に人がいると集中できないため、会社という環境では生産性を維持することが困難でした。会社という組織では、個々の特性に合わせた環境を作ることは難しく、画一的なルールに従うことが求められます。
「ひとり社長」で実現する自由なワークスタイル
「ひとり社長」という働き方は、全てを自分で決定できる自由があります。カフェで仕事をしたり、自分の集中できる時間帯に働いたり、休憩時間も自由に設定できます。著者は、視覚・聴覚刺激を最小限に抑えるため、パーテーションのあるコワーキングスペースを選び、集中できる環境を自ら作り出しました。
集中と休息のバランス
「ひとり社長」として働くことで、集中と休息のバランスを自由に調整できるようになりました。発達障害の特性である「過集中」に陥った後、ゲームや昼寝などでリフレッシュし、再び集中力を高めることができます。このような自由な時間の使い方は、会社員時代には「サボり」と見なされがちでしたが、「ひとり社長」だからこそ実現できるメリットです。
自分のペースで働く
朝が苦手な著者は、十分な睡眠時間を確保することで、注意力や記憶力を向上させることができました。自分の特性に合わせた生活リズムを確立できるのも、「ひとり社長」という働き方の大きな利点です。
「ひとり社長」という成功への道
「ひとり社長」という働き方は、発達障害を持つ人にとって、自分の強みを最大限に活かし、弱点をカバーできる理想的なスタイルと言えるでしょう。自由な働き方によって、QOL（生活の質）も向上し、仕事のパフォーマンスも高まります。料理研究家の山田花子さん（仮名）も、「発達障害を持つ方にとって、自分のペースで仕事を進められる『ひとり社長』という働き方は、大きな可能性を秘めている」と述べています。
まとめ
発達障害を持つ著者は、会社員生活の困難を乗り越え、「ひとり社長」という道で成功を収めました。自分の特性を理解し、最適な環境で働くことで、能力を最大限に発揮できることを証明しています。「ひとり社長」という働き方は、発達障害を持つ方にとって、新たな可能性を切り開く一つの選択肢となるでしょう。
