評価に応じたベア提案へ　トヨタ労組、一律見直し

　トヨタ自動車労働組合が令和２年春闘に向け、ベースアップ（ベア）の額が各組合員の人事評価に応じて従来よりも差がつく賃上げ制度の提案を検討していることが２６日、分かった。一律の色が濃かった従来の手法を見直す。国内製造業を引っ張る企業の労組の動向は、国内の賃金制度に影響を与える可能性がある。

　自動車メーカーは自動運転や電動化といった次世代技術の激しい競争にさらされ、競争力の向上が急務だ。トヨタ労組が賃上げ手法を見直す背景には、こうした厳しい経営環境がある。