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政府が全世代型社会保障改革の一環として行う雇用制度改革の詳細が２９日、分かった。令和３年４月から従業員３０１人以上の大企業に、中途採用の比率公表を義務付ける方針だ。同年１０月からは７０歳までの就業機会を作るよう、企業に努力義務を課す高齢者就業支援を実施する。来年１月召集の通常国会に労働施策総合推進法や高年齢者雇用安定法などの改正案を提出し、成立を目指す。
中途採用比率の公表義務化は、求職者と企業側のマッチングを促す効果が期待できる。大企業に伝統的に残る新卒一括採用が中心の採用制度を見直し、就職氷河期世代や高齢者らの中途採用に加え、経験者採用の拡大を図る狙いがある。
公表義務を課す対象は、企業規模が大きくなるにつれて中途採用の比率が減少する実態を踏まえ、従業員３０１人以上の大企業のみとする。企業のホームページなどでの開示を求める。実績が分かるように、直近３年分の比率を公表させる方向で検討している。
「中高年層の中途採用・経験者採用比率」「管理職の中途採用・経験者採用比率」なども公表できる仕組みにする。
政府は高齢化に伴う社会保障費の増大と現役世代の減少に対応するため、社会保障の「支え手」を増やす取り組みを進めており、中途採用を広げることで長期的な雇用を確保したい考えだ。
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