バブル世代の大量退職時代到来！ウェルビーイング実現のカギは？

バブル世代がついに定年を迎え、日本社会は大きな転換期に突入します。本記事では、バブル世代と就職氷河期世代の比較を軸に、世代交代がウェルビーイング（幸福で肉体的、精神的、社会的全てにおいて満たされた状態）に及ぼす影響について考察します。

バブル世代とは？好景気に沸いた時代背景

バブル世代とは、1965年から1969年頃に生まれた世代を指します。高度経済成長期を幼少期に過ごし、バブル景気の真っ只中で就職活動を経験した、いわば「幸運世代」とも言えるでしょう。

バブル時代のイメージ

当時の日本は空前の好景気に沸き、企業はこぞって新卒採用を拡大していました。有効求人倍率は1.4倍を超え、まさに売り手市場。有名大学出身者には、豪華な接待や海外旅行のプレゼントといった破格の待遇が用意されることも珍しくありませんでした。

企業は個人の能力よりも、学歴を重視する傾向が強く、大量採用が主流でした。「新人類」と呼ばれたバブル世代は、終身雇用制度を前提に、最初の就職先で定年まで働くことが一般的でした。

バブル崩壊後、日本経済は長期低迷期に突入。就職氷河期世代は、厳しい雇用環境の中でキャリアをスタートさせました。非正規雇用やフリーランスといった働き方が一般的になり、転職も当たり前となりました。

バブル世代が安定志向であるのに対し、就職氷河期世代は変化への対応力が高い傾向にあります。キャリアプランも多様化し、ワークライフバランスを重視する価値観も強まっています。

キャリアコンサルタントの山田花子氏（仮名）は、「バブル世代と就職氷河期世代は、育った環境や価値観が大きく異なるため、世代間の相互理解が重要」と指摘します。

バブル世代の大量退職は、日本社会に大きな変化をもたらします。企業は、世代交代に伴う知識や技術の継承、多様な価値観を持つ人材の育成といった課題に直面するでしょう。

これらの課題を乗り越え、持続可能な社会を実現するためには、世代間の協力が不可欠です。異なる世代が互いの強みを活かし、補完しあうことで、新たなイノベーションが生まれる可能性も秘めています。

バブル世代の退職は、単なる世代交代にとどまらず、日本社会の価値観の転換点となるでしょう。多様な働き方やライフスタイルが認められ、個人のウェルビーイングが尊重される社会の実現が期待されます。

世代交代のイメージ

バブル世代の大量退職は、日本社会にとって大きな転換期です。就職氷河期世代との違いを理解し、世代間の協力を促進することで、ウェルビーイングを実現する持続可能な社会を築くことができるでしょう。