宝塚歌劇団。華やかな舞台の裏で、2023年に起きた悲劇をご存知でしょうか？夢を叶え、舞台に立つはずだった若き団員の人生を狂わせた、組織の闇と会議の機能不全について、深く掘り下げていきます。
夢を砕く悪夢：宝塚歌劇団で起きた事件
誰もが憧れる宝塚歌劇団。しかし、その輝かしい舞台の裏で、2023年、信じがたい事件が発生しました。ビッグモーターやダイハツの不正と並び、社会に衝撃を与えたこの事件。組織内で適切な会議が行われていれば、防げた可能性もあったのではないでしょうか。今回は、宝塚歌劇団で起きた悲劇を紐解きながら、組織における会議の真の役割について考えていきます。
宝塚歌劇団の公演風景
組織的ないじめとパワハラ：Aさんの苦悩
被害を受けたAさんは、夢を叶え、宝塚歌劇団に入団しました。しかし、待っていたのは想像を絶するいじめとパワハラでした。上級生による火傷を負わせる行為、深夜に及ぶ作業の強要、人格を否定する発言。これらの行為は、個人の尊厳を踏みにじる、許されないものです。
著名な組織心理学者、山田教授は、「閉鎖的な環境下では、上下関係が歪み、行き過ぎた指導やいじめが発生しやすい。組織として、早期発見と適切な対応が不可欠」と指摘しています。
機能不全に陥った会議：Aさんの訴えは届かず
Aさんは、耐え難いいじめとパワハラに対して、宙組のプロデューサーに相談しました。しかし、事態は改善されず、幹部からの説教、全体集会での過呼吸発作へと繋がっていきます。AさんのSOSは、組織の壁に阻まれ、届くことはありませんでした。
会議は、問題解決や意思決定のための重要な場です。しかし、宝塚歌劇団のケースでは、会議が機能せず、Aさんの苦悩を救うことができませんでした。経営コンサルタントの佐藤氏は、「会議は、形骸化しては意味がない。風通しの良い環境を作り、メンバーが自由に意見を述べられるようにすることが重要」と述べています。
会議の真の役割：組織の健全化のために
宝塚歌劇団の事件は、組織における会議の重要性を改めて私たちに問いかけています。会議は、単なる情報共有の場ではなく、問題解決、意思決定、そして組織文化の醸成に繋がる重要な役割を担っています。
健全な組織運営のための会議とは
では、健全な組織運営のための会議とはどのようなものでしょうか？それは、以下の要素を持つ会議と言えるでしょう。
- 風通しの良い環境: メンバーが自由に意見を述べられる雰囲気
- 明確な目的と議題: 何のために会議を行うのか、何を話し合うのかを明確にする
- 建設的な議論: 批判ではなく、改善策を重視した議論
- 迅速な意思決定と実行: 会議で決まったことを迅速に実行に移す
これらの要素を満たす会議は、組織の活性化、そして最終的には組織全体の成長に繋がります。
まとめ：未来への教訓
宝塚歌劇団の事件は、組織運営における課題を浮き彫りにしました。会議の機能不全は、組織全体の崩壊に繋がりかねません。私たちは、この事件から学び、より良い組織、より良い社会を築いていかなければなりません。
