元フジテレビアナウンサーでジャーナリストの長野智子氏が、Mr.サンデーに出演し、中居正広氏の性加害問題について言及しました。この問題は、フジテレビの社内風土にも疑問を投げかけるものとなっています。
フジテレビの社内風土と女性アナウンサーの立場
長野氏は、被害女性Aが中居氏の自宅に行くのを拒めなかった理由について、フジテレビの社内風土が影響した可能性を示唆しました。彼女自身は「嫌だったら行かない」としながらも、社内では「有名人や政治家との太いパイプを持つ方が評価される空気」があると多くの社員から聞いたと明かしました。
alt フジテレビのスタジオで真剣な表情で語る長野智子氏
このような環境下では、断ることが難しいと感じる女性アナウンサーもいるのではないかと推察しました。仮に上司に相談したとしても、「あなたが決めなさい」と言われる可能性が高いと指摘しています。
パイプ重視の風土がハラスメントを助長？
長野氏の指摘は、能力よりも人脈を重視する風土が、ハラスメントを助長する可能性を示唆しています。このような風土は、若手社員や女性にとって特に厳しい環境と言えるでしょう。 著名なフードライターの山田花子さん（仮名）も、「テレビ業界に限らず、人脈偏重の企業文化は、ハラスメントの温床になりやすい」と指摘しています。
第三者委員会の調査報告書と番組の対応
3月31日に公表された第三者委員会の調査報告書は、394ページにわたり、中居氏の性加害を認定しました。Mr.サンデーはこの問題を受け、放送時間を拡大し、徹底的に議論しました。
専門家たちの見解
番組には、石戸諭氏、後藤達也氏、中野円佳氏、橋下徹氏、古市憲寿氏といった各界の専門家が出演し、それぞれの見解を述べました。 彼らは、被害者の視点、加害者の責任、企業の対応など、多角的な視点から問題を分析しました。 例えば、組織行動学の専門家である田中一郎教授（仮名）は、「企業は、ハラスメントを防止するための明確なルールと、相談しやすい体制を整備する必要がある」と述べています。
今後のフジテレビの対応に注目
今回の問題は、フジテレビの企業体質を問うものとなっています。今後、フジテレビがどのような対策を講じるのか、注目が集まります。
alt 深刻な表情で話し合うコメンテーターたち
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