退職代行サービス「モームリ」を運営する株式会社モームリ代表の谷本慎二氏が、元従業員3人に対し、名誉毀損で訴訟を起こすと発表しました。一体何が起こっているのでしょうか？ 本記事では、この騒動の背景や詳細、そして今後の展開について詳しく解説します。
モームリ代表、元従業員からの嫌がらせを告発
谷本氏は自身のSNSで、元従業員3名から半年以上にわたり嫌がらせを受けていると公表。当初は、退職代行という業態の特性上、様々な憶測や批判は聞き流していたものの、エスカレートする嫌がらせ行為とデマ拡散を重く見て、訴訟を決意したと説明しています。
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訴訟の争点： 引き抜き、セクハラ疑惑、中傷…
谷本氏は、元従業員による具体的な嫌がらせ行為として、以下の7つの項目を挙げています。
- 従業員引き抜き工作： 元従業員が、モームリの従業員に対し、高待遇を謳って引き抜きを図っていたという証拠のLINEが存在すると主張。
- セクハラ疑惑： 元従業員から誘いを受けたLINEのやり取りを証拠として提示。
- 出生に関するデマ： 事実無根であり、非常に不快な思いをしたと反論。
- 退職代行利用の真意： デマ拡散を目的とした利用だったと推測。
- パワハラ・セクハラ疑惑： 事実無根であり、日頃から言動には細心の注意を払っていると強調。
- 評判を落とすための悪質な口コミ： 根拠のない中傷を広め、会社の信用を傷つけようとしたと主張。
- 競合他社への情報漏洩： 企業秘密を不正に持ち出し、競合他社に提供した疑いがあると指摘。
これらの行為は、名誉毀損、競業避止義務違反、不正競争防止法違反にあたる可能性があると谷本氏は主張しています。
弁護士の見解は？
企業法務に詳しい山田弁護士（仮名）は、「従業員による企業への誹謗中傷は、企業の信用を著しく毀損する可能性があり、損害賠償請求の対象となる可能性があります。また、競業避止義務違反や不正競争防止法違反も認められれば、刑事罰が科される可能性も出てきます」とコメントしています。（架空の弁護士によるコメント）
モームリ側の反論と証拠
谷本氏は、これらの accusations に対し、LINEのやり取りや従業員の証言など、具体的な証拠を揃えていると主張。弁護士に相談済みで、裁判で真実を明らかにするとしています。
今後の展開と業界への影響
この訴訟の行方は、退職代行業界全体にも大きな影響を与える可能性があります。退職代行サービスの信頼性や透明性が問われる中で、モームリがどのように対応していくのか、注目が集まっています。
まとめ
退職代行モームリを巡る今回の騒動は、企業と元従業員間の複雑なトラブルを浮き彫りにしています。今後の裁判の進展が注目される一方で、退職代行サービスを利用する際には、信頼できる業者を選ぶことの重要性を改めて認識させられます。
