共働き世帯が増え続ける現代において、子育てをしながら働くことは多くの家庭にとって当たり前の光景となっています。しかし、育児の負担は依然として大きく、特に幼少期のお世話は大変なものです。小学生になってからも「小1の壁」「小4の壁」といった課題があり、働き方に悩む親も多いのではないでしょうか。この記事では、働くお母さんの働き方の現状と、30～40代女性の平均年収について詳しく解説します。理想のワークライフバランス実現のため、ぜひ参考にしてください。
働くお母さんの現状：正社員と非正規社員の割合は？
近年、フルタイム、パート、フリーランス、リモートワークなど、働き方は多様化しています。厚生労働省「2023（令和5）年 国民生活基礎調査の概況」によると、18歳未満の子どもがいる家庭の母親の就業状況は次のとおりです。
- 仕事あり：77.8％
- 正規の職員・従業員：32.4％
- 非正規の職員・従業員：35.5％
- その他：9.9％
- 仕事なし：22.2％
働くお母さんの就業状況
驚くべきことに、働くお母さんのうち、正規雇用と非正規雇用の割合はほぼ同程度となっています。2004年の働くお母さんの割合は56.7％でしたので、約20年間で約20ポイントも増加していることが分かります。また、2004年当時は正規雇用が16.9％、非正規雇用が26.2％でしたが、現在では正規雇用は約2倍、非正規雇用は約1.35倍に増加しています。
30～40代女性の平均年収は？年代別でチェック！
では、30～40代女性の平均年収はどのくらいなのでしょうか？国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、女性の平均年収は30代前半で約350万円、30代後半で約370万円、40代前半で約390万円、40代後半で約400万円となっています。
「女性の平均年収は男性に比べて低い」という現状は依然として存在しますが、キャリアアップを目指す女性も増えており、管理職や専門職として活躍する方も少なくありません。例えば、人事コンサルタントの山田花子さん（仮名）は、「近年、企業における女性の活躍推進の動きが活発化しており、管理職登用の機会も増えている」と指摘しています。
理想のワークライフバランスを実現するために
子育てと仕事の両立は容易ではありませんが、様々な支援制度やサービスを活用することで、より働きやすい環境を整備することができます。例えば、学童保育やファミリーサポート、病児保育などを利用することで、子育ての負担を軽減しながら働くことができます。
また、企業によっては、フレックスタイム制度や在宅勤務制度などを導入している場合もあります。自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選択することが大切です。
まとめ：自分らしい働き方を見つけよう
この記事では、働くお母さんの働き方の現状と30～40代女性の平均年収について解説しました。子育てと仕事の両立は大変ですが、自分らしい働き方を見つけることで、より充実した人生を送ることができるはずです。ぜひ、この記事を参考に、理想のワークライフバランスを実現してください。
