近年、優秀な人材の確保は企業にとって大きな課題となっています。住宅補助や若手社員の管理職登用など、様々な特典で学生の関心を集めようと企業はしのぎを削っています。そんな中、今注目を集めているのが「内々定段階でも福利厚生を利用できる」という待遇です。入社前にも関わらず福利厚生が利用できる仕組みとは一体どのようなものなのでしょうか？ 実際に利用した学生の声や、福利厚生サービスを提供する企業の視点から、就活最前線の現状に迫ります。
内定承諾前に旅費が割引！学生の声
今年4月に新社会人となった深山隆司さん（23歳・仮名）は、内定先の福利厚生を利用して卒業旅行で福岡の大宰府天満宮や広島の厳島神社などを訪れました。「内定後すぐに福利厚生が使えると知り、友人との旅行で利用しました」と深山さんは語ります。
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深山さんが利用したのは、ホテルの宿泊料が10%割引になるサービス。他にも、航空券やレジャー施設の割引なども利用できるそうです。「物価高騰のご時世に、少しでも割引になるのは学生にとっては大変助かります。入社後の福利厚生も魅力的で、入社の決め手の一つになりました」と深山さんは話します。
充実した福利厚生：旅行、飲食、スーツ購入まで
深山さんが内定式で説明を受けた福利厚生は、ホテルや飲食店、リゾート施設の割引、さらにはスーツ購入の補助など多岐に渡ります。利用回数に制限はなく、一定期間が空けば同じ施設でも繰り返し利用できるそうです。こうした特典は、学生にとって経済的な負担を軽減するだけでなく、企業への入社意欲を高める効果もあると言えるでしょう。
10年前から存在？！福利厚生サービス企業の見解
福利厚生サービスを提供する「リロクラブ」によると、内定者への福利厚生提供は10年前から始まっていたそうです。人材獲得競争が激化する中、企業は福利厚生を充実させることで優秀な学生の獲得を目指しています。
福利厚生の早期提供で入社意欲向上を目指す企業
企業にとって、内定承諾を得ることは重要な課題です。内定辞退を防ぎ、優秀な人材を確保するために、福利厚生を早期に提供することで入社意欲を高める戦略と言えるでしょう。
例えば、人事コンサルタントの山田花子さん（仮名）は、「早期に福利厚生を提供することで、企業の文化や価値観に触れる機会が増え、学生の帰属意識を高める効果が期待できます」と指摘します。
学生にとっての魅力：金銭的メリットと企業理解
学生にとって、福利厚生の早期利用は金銭的なメリットだけでなく、企業文化への理解を深める機会となります。旅行やレジャーを通して、企業の雰囲気や価値観に触れることで、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
まとめ：福利厚生は就活の重要な要素に
内定段階での福利厚生提供は、企業と学生双方にとってメリットのある取り組みと言えるでしょう。企業は優秀な人材を確保し、学生は経済的な負担を軽減しながら企業理解を深めることができます。今後、福利厚生は就活における重要な要素の一つとして、ますます注目を集めていくことでしょう。
