現代の日本の職場において、「静かな退職（Quiet Quitting）」という新たな働き方が注目を集めています。これは、仕事を辞めることなく、必要最低限の業務のみを行い、積極的な貢献や昇進を目指さない働き方です。本記事では、この静かな退職の現状、背景、そして企業への影響について詳しく解説します。
静かな退職とは何か？
静かな退職とは、文字通り静かに、目立たないように退職の準備をするのではなく、在職しながら仕事への熱意を失い、必要最低限の業務だけをこなす状態を指します。転職や退職といった明確な行動は起こさず、仕事への情熱や責任感を放棄することで、精神的な負担を軽減しようと試みるのが特徴です。
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働きがいのある会社研究所代表の荒川陽子氏によると、従来の「ぶら下がり社員」とは異なり、静かな退職は主体的な選択である点が大きな違いです。従来のぶら下がり社員は、年齢や役職の変化に伴い仕事への熱意を失うケースが多かったのに対し、静かな退職は年齢に関係なく、自身の意思で仕事への取り組み方を変化させています。
静かな退職の背景にあるもの
静かな退職の背景には、様々な要因が絡み合っています。プライベートの時間の確保やワークライフバランスの重視、仕事への不満や報われない努力、そして少子高齢化による人手不足などが挙げられます。
特に、少子高齢化による人手不足は、企業側が従業員の退職を避けようとする傾向を強め、結果として静かな退職を選択する従業員への対応が甘くなりがちです。
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人事コンサルタントの佐藤一郎氏（仮名）は、「企業は、従業員のモチベーション向上や働きがいのある職場環境づくりに真剣に取り組む必要がある」と指摘します。
静かな退職の現状
働きがいのある会社研究所の調査によると、静かな退職のメリットとして「プライベートの時間が確保できる」を選んだ人が半数近くいることが明らかになっています。また、年齢層も幅広く、若手（34歳以下）も約3割を占めており、静かな退職が世代を超えた現象になりつつあることが示唆されています。
静かな退職が企業に及ぼす影響
静かな退職は、企業の生産性低下や組織全体の士気低下につながる可能性があります。また、静かに退職を選択する従業員が増えることで、企業の成長や発展が阻害される可能性も懸念されます。
まとめ
静かな退職は、現代社会における新たな働き方として注目を集めています。背景には、ワークライフバランスの重視や仕事への不満、そして少子高齢化による人手不足など、様々な要因が複雑に絡み合っています。企業は、従業員のモチベーション向上や働きがいのある職場環境づくりに積極的に取り組むことで、静かな退職の広がりを抑え、組織全体の活性化を図る必要があります。
