現代社会においてコンプライアンス意識の高まりが叫ばれる中、未だに信じられないようなハラスメントを行うブラック企業が存在します。今回は、jp24h.comがブラック企業被害対策弁護団の著書『ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法』（角川新書）を参考に、とあるパチンコ店店長による常軌を逸したパワハラの事例をご紹介します。
パチンコ店で横行する陰湿な暴力と嫌がらせ
労働問題に日々向き合う弁護士は、様々な人生の光と影を目の当たりにします。今回ご紹介する事例は、神奈川県内の労働組合に所属する若手弁護士（仮名：山田弁護士）が担当した、特に衝撃的なパチンコ店でのパワハラ事件です。
相談に訪れたのは、同パチンコ店のホールスタッフとして働いていた若い女性。彼女は、約1年前からA店長による執拗な嫌がらせに悩まされていました。
最も深刻だったのは、日常的な暴力。A店長は理由もなく彼女をサンドバッグのように殴打していたといいます。しかも、その殴り方は、指の関節を浮かせることで威力を増幅させる、いわゆる「喧嘩のプロ」のような殴り方だったのです。職場という安全であるべき場所で、このような暴力が日常的に行われていた事実は、まさに言語道断と言えるでしょう。
パチンコ店のイメージ画像
契約書なし、セクハラ… エスカレートするパワハラの実態
暴力だけでなく、A店長による嫌がらせは多岐に渡っていました。女性は、入社時に雇用契約書を交わしておらず、労働条件も曖昧なまま働かされていたといいます。これは明確な労働基準法違反です。 著名な労働法専門家である佐藤教授（仮名）も、「契約書不交付は労働者の権利を著しく損なう行為であり、厳しく罰せられるべき」と指摘しています。
さらに、A店長は女性に対してセクハラ発言を繰り返していたとの証言も。職場環境は日に日に悪化し、女性は精神的に追い詰められていきました。
解雇通知：パワハラの果ての不当解雇
そしてついに、A店長は女性を解雇。解雇理由は「勤務態度が悪い」という、あまりにも理不尽なものでした。暴力、いじめ、セクハラ、そして不当解雇… このような悪質なパワハラは、断じて許されるものではありません。山田弁護士は、女性と共に会社側と交渉し、彼女の権利回復に尽力しました。
パワハラ撲滅へ：私たちにできること
この事例は、氷山の一角に過ぎません。 労働環境の改善、パワハラ撲滅のためには、私たち一人ひとりの意識改革が必要です。 職場でのハラスメントに気づいたら、声を上げ、周りの人に相談することが大切です。そして、被害に遭った場合は、専門家や関係機関に相談し、適切な対応を取りましょう。jp24h.comでは、今後も労働問題に関する情報を発信し、より良い社会の実現に貢献していきます。
