就職氷河期世代、特に1971年生まれ前後の世代は現在50代となり、厳しい経済状況に直面しています。バブル崩壊後の就職難、非正規雇用の増加、低賃金…多くの困難を経験してきたこの世代は、経済的な自立が難しく、老後への不安を抱えている方も少なくありません。
経済的自立の難しさ：低収入と親への依存
就職氷河期世代は、バブル世代と比較して長期間にわたり雇用が不安定で、収入も低い傾向にあります。景気回復期を迎えた2000年代後半に卒業した世代でさえ、この状況は改善されず、低収入と雇用の不安定さが続いています。これは、90年代からの不景気が労働市場に構造的な変化をもたらしたことを示唆しています。
alt="グラフ：完全失業率の推移"
特に深刻なのは、親への経済的依存です。正規雇用を得られず、親と同居する未婚者の割合が増加しており、親の経済的支援なしでは生活が困難な状況にあります。 経済学者の山田健太郎氏（仮名）は、「親世代が高齢化し、経済的支援が難しくなるにつれ、この世代の生活困窮リスクはさらに高まるだろう」と警鐘を鳴らしています。
老後への不安：セーフティネットの必要性
就職氷河期世代の多くは、十分な貯蓄を築くことができず、老後生活への不安を抱えています。親世代の経済的支援が途絶えた場合、生活保護などの公的支援に頼らざるを得ない可能性も懸念されています。
対策：雇用支援とセーフティネットの拡充
この問題に対処するためには、雇用支援とセーフティネットの拡充が不可欠です。失われた人的資本の蓄積機会を取り戻すための職業訓練や再就職支援、そして生活困窮者への経済的支援の強化が必要です。
就職支援の強化：スキルアップとキャリア形成支援
就職氷河期世代が経済的に自立するためには、スキルアップとキャリア形成支援が重要です。国や地方自治体は、職業訓練プログラムの充実や、就職相談窓口の設置など、積極的な支援策を展開する必要があります。
alt="イメージ：就職相談"
今後の課題：社会全体での支援
就職氷河期世代の問題は、個人だけでなく社会全体の問題です。この世代が安心して生活できるよう、社会全体で支援していくことが重要です。 フードバンクやNPOなどの民間団体による支援活動も重要であり、多様な主体による連携が求められます。
この世代が抱える課題を解決するためには、政府、企業、そして社会全体が協力し、長期的な視点で対策に取り組む必要があります。
