韓国の若者雇用危機:深刻化する就職難と生産年齢人口減少の影響

韓国の雇用市場は、一見すると回復の兆しを見せているものの、若年層を中心に深刻な就職難が続いています。この記事では、統計データに基づき、韓国の雇用市場の現状、特に若年層の雇用不安を取り巻く課題と将来展望について詳しく解説します。

韓国雇用市場の現状:明るい兆しと暗い影

2025年1月の統計庁の発表によると、韓国の就業者数は前年同月比で増加しました。しかし、この増加は高齢者雇用と保健福祉分野に集中しており、景気回復による力強い雇用拡大とは言えません。一方、15歳から29歳の若年層の就業者数は大幅に減少し、2021年1月以来の減少幅を記録。若年層の雇用不安は深刻化しています。

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若年層を襲う就職氷河期:その原因と課題

若年層の雇用減少の背景には、企業の採用活動の変化が挙げられます。定期採用から経験者採用へのシフトが進み、新卒の就職機会が減少しているのです。 韓国の有名経済学者、パク・ミンソン氏(仮名)は、「企業は即戦力となる人材を求める傾向が強まっており、経験の浅い若年層は不利な状況に置かれている」と指摘しています。さらに、求職活動をあきらめ「ただ休んでいる」と回答する若年層も増加しており、深刻な社会問題となっています。

厳しい現実:増加する「休んでいる」若者たち

「休んでいる」若者の増加は、就職活動の長期化や、希望する職種に就けないことによる挫折感の表れとも言えます。 彼らは潜在的な労働力であり、この状況が長期化すれば、韓国経済の成長にも悪影響を及ぼす可能性があります。

生産年齢人口の減少:迫りくる新たな危機

今後の韓国経済にとって、生産年齢人口の減少は大きな課題です。 15歳から64歳までの生産年齢人口の減少は、就業者数に直接的な影響を与えます。企画財政部の関係者は、2025年以降、生産年齢人口の減少が本格的に就業者数に影響を及ぼすと予測しています。 これは、少子高齢化が進む日本と同様の課題であり、韓国経済の持続的な成長にとって大きな脅威となります。

雇用率:今後の重要な指標

生産年齢人口の減少に伴い、就業者数の増減よりも雇用率が重要な指標となるでしょう。 政府は、雇用創出だけでなく、労働生産性の向上や人材育成にも力を入れる必要があります。

韓国経済の未来:雇用市場の活性化に向けて

韓国経済の未来は、雇用市場の活性化にかかっています。若年層の雇用不安を解消し、生産年齢人口の減少に対応するためには、政府、企業、そして個人が一体となって取り組む必要があります。 革新的な技術の開発や新たな産業の創出、そして人材育成への投資が、韓国経済の持続的な成長の鍵となるでしょう。