職場の人間関係は、企業の成長を左右する重要な要素です。優秀な人材を採用しても、職場の雰囲気を悪化させ、チームワークを阻害する人がいると、生産性低下や離職率の上昇につながりかねません。今回は、jp24h.com が、採用担当者必見！「採ってはいけない人」の特徴を３つのタイプに分け、その見分け方をご紹介します。組織崩壊を防ぎ、健全な職場環境を築くためのヒントとして、ぜひご活用ください。
タイプ１： 職場の調和を乱す「不協和音」型
alt職場の雰囲気を悪くする人の多くは、高いスキルを持ちながらも、周囲との協調性を欠く傾向があります。例えば、自分の意見ばかりを押し通し、他者の意見に耳を傾けない、常に批判的でネガティブな発言が多い、など。このような人は、職場の調和を乱し、チームワークを阻害する「不協和音」のような存在です。
人事コンサルタントの山田花子さん（仮名）は、「不協和音型の人は、最初は高いスキルで周囲を魅了しますが、徐々にその自己中心的な言動が露呈し、周囲との摩擦を生み出す原因となります」と指摘します。
タイプ２： 周囲を疲弊させる「エネルギーヴァンパイア」型
alt常に不満や愚痴を口にし、周囲のモチベーションを下げる人も要注意です。まるで他人のエネルギーを吸い取る「エネルギーヴァンパイア」のように、周囲の人々を精神的に疲弊させ、職場全体の活力を奪ってしまいます。
このようなタイプの人は、問題解決能力が低く、常に他人のせいにする傾向があります。「エネルギーヴァンパイア型の人は、職場の雰囲気をネガティブに染め上げ、生産性を著しく低下させる可能性があります」と、組織開発コンサルタントの田中一郎さん（仮名）は警鐘を鳴らします。
タイプ３： 責任転嫁で信頼を失う「責任逃れ」型
ミスを認めず、常に責任を転嫁する人は、チームの信頼関係を大きく損ないます。このような「責任逃れ」型の人は、自分の保身ばかりを考え、チーム全体の目標達成よりも、自分の評価を優先する傾向があります。
リーダーシップ研修講師の佐藤美咲さん（仮名）は、「責任逃れ型の人は、短期的に見ると問題ないように見えるかもしれませんが、長期的にはチームの崩壊を招く危険性があります。責任感の欠如は、チームメンバーのモチベーション低下や離職につながりかねません」と述べています。
健全な職場環境のために
採用面接では、スキルや経験だけでなく、応募者の人間性やコミュニケーション能力をじっくり見極めることが重要です。今回ご紹介した３つのタイプを参考に、職場の調和を乱す危険人物を排除し、生産性の高い、活力ある職場環境を築きましょう。
