日本の経済成長が停滞しているのはなぜでしょうか？社会学者・小熊英二氏の著書『日本社会のしくみ』を参考に、日本社会に深く根付いた「大企業型」と「地元型」という二つのモデルを通して、年金制度の現状と課題を考察します。
「大企業型」と「地元型」：二つの社会モデル
小熊氏は、日本社会を理解する上で「大企業型」と「地元型」という二つのモデルが重要だと指摘しています。「大企業型」は企業に雇用され、安定した収入と福利厚生を享受するモデル。一方、「地元型」は地域社会に根ざし、自営業や農業などを営むモデルです。これらのモデルは、日本の社会保障制度にも大きな影響を与えています。
年金制度における格差：厚生年金と国民年金
日本の年金制度は、厚生年金と国民年金に大別されます。「大企業型」の典型である会社員は厚生年金に加入し、比較的高額な年金を受け取ることができます。厚生労働省のデータ(2019年)によれば、夫が40年間会社員として働き、妻が専業主婦だった場合、夫婦二人の年金受給額は月額約22万円と試算されています。
厚生年金受給者のイメージ
一方、「地元型」の典型である自営業者は国民年金に加入しますが、受給額は厚生年金に比べて大幅に少なく、生活が困難になるケースも少なくありません。同省のデータ(2019年)では、40年間国民年金保険料を支払った場合の受給額は月額約6万5千円と試算されています。
国民年金の課題：少額年金と高齢者の就労
国民年金は、もともと農林自営業者を想定して設計された制度です。彼らは定年がなく、高齢になっても働き続けることが一般的でした。また、持ち家があり、自給自足で生活できる環境も考慮されていました。しかし、都市部で生活する国民年金受給者にとっては、少額の年金だけでは生活が成り立たないのが現実です。
朝日新聞社の世論調査(2018年)によると、65歳までに引退できると考えている男性はわずか35％で、老後の最大の不安は「お金」が48％を占めています。また、総務省のデータ(2017年)では、65～69歳の就業率は44.3％と高く、高齢者の就労が進む傾向にあります。
高齢化社会における年金制度の展望
少子高齢化が進む日本では、年金制度の持続可能性が大きな課題となっています。「大企業型」と「地元型」の格差是正、そして国民年金の給付水準の向上は、喫緊の課題と言えるでしょう。
例えば、著名な経済学者である山田太郎教授（仮名）は、「国民年金の最低保障額を引き上げ、高齢者の生活の安定を図る必要がある」と提言しています。(※山田太郎教授は架空の人物です)
まとめ：持続可能な社会保障制度に向けて
「大企業型」と「地元型」という二つのモデルは、日本の社会構造を理解する上で重要な視点です。年金制度における格差是正は、持続可能な社会保障制度の構築に不可欠です。今後、社会全体で議論を深め、より公平で安定した制度を実現していく必要があるでしょう。
