現代社会において、仕事と介護の両立は大きな課題となっています。超高齢化社会の日本では、働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が急増しており、2030年には300万人を超えると予測されています。この記事では、ビジネスケアラーが直面する課題と、具体的な対策、そして企業による支援プログラムについて解説します。
ビジネスケアラーの現状と課題
少子高齢化の進展とともに、核家族化や共働き世帯の増加も相まって、介護の負担はより一層重くなっています。特に、団塊ジュニア世代が親の介護を担うケースが増加し、仕事と介護の両立に悩むビジネスケアラーが増えています。経済産業省の試算によると、2030年には介護者は833万人に達し、そのうち約4割にあたる318万人がビジネスケアラーになると予測されています。 仕事と介護の両立の困難さから、労働生産性の低下や介護離職といった問題も発生し、経済損失は9兆2000億円にものぼるとされています。
ビジネスケアラーイメージ
企業による支援の重要性
このような状況下で、企業による支援は不可欠です。企業が適切な支援策を講じることで、従業員の負担を軽減し、離職防止にも繋がります。また、従業員のワークライフバランスの向上は、企業の生産性向上にも貢献します。
LCAT：仕事と介護の両立支援プログラム
企業向けに仕事と介護の両立支援サービスを提供するチェンジウェーブグループは、2016年から「LCAT」というeラーニング型のプログラムを提供しています。LCATは、介護リスクの可視化、両立に必要な知識・情報の習得を支援するプログラムです。
介護に関する知識・情報を習得するプログラム
具体的な両立支援策
LCATのようなプログラム以外にも、企業は様々な支援策を導入できます。例えば、フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入、介護休暇の取得促進、介護に関する相談窓口の設置などがあります。 介護に関する情報提供やセミナー開催も効果的です。介護保険制度や介護サービスの情報、介護に関する法律や手続き、介護費用に関する知識などを提供することで、従業員の不安を軽減し、スムーズな介護を支援できます。
専門家の声
介護福祉士の山田花子さん（仮名）は、「介護は肉体的にも精神的にも大きな負担がかかります。企業が従業員の状況を理解し、柔軟な働き方を支援することが重要です。また、介護に関する正しい知識を持つことで、より適切な対応が可能になります。」と語っています。
まとめ
仕事と介護の両立は、現代社会における重要な課題です。ビジネスケアラーの増加に伴い、企業による支援はますます重要になっています。LCATのようなプログラムや、フレックスタイム制、介護休暇制度などを活用し、従業員が安心して仕事と介護を両立できる環境を整備することが、企業の社会的責任と言えるでしょう。
