職場への復帰は、誰でも少し緊張するもの。特に病欠明けの場合は、体調や周りの反応など、様々な不安を抱えているかもしれません。今回は、病欠復帰の同僚に、どんな言葉をかけてあげれば良いのか、その最適なコミュニケーション術をご紹介します。
「良くなってよかったね」はNG？復帰への言葉選びの注意点
「良くなってよかったね」は一見、相手を気遣う言葉に聞こえますが、実は復帰したばかりの人にとってはプレッシャーになってしまうことも。まだ本調子ではない場合や、不安を抱えている場合、「無理して元気に見せなければ」という気持ちになってしまうかもしれません。
また、過剰な気遣いも逆効果。あまりに気を遣われすぎると、「どう接したらいいか分からない」と思われ、かえって距離ができてしまう可能性があります。
alt:笑顔で挨拶をする同僚
職場復帰への最適な言葉かけ：シンプルで温かい言葉が鍵
病欠復帰の同僚には、相手の気持ちや状況を尊重し、無理に踏み込まないことが大切です。シンプルで温かい言葉をかけることで、安心感を与え、スムーズな職場復帰をサポートできます。
おすすめの言葉かけ例
- 「顔を見られて嬉しいよ」: 相手の存在を歓迎する、シンプルで温かい言葉です。体調に触れる必要がないため、相手にプレッシャーを与えません。
- 「少しずつまた戻しましょう」: インフルエンザやコロナなど、一定期間休んだ人には、この言葉が効果的です。「無理をしなくて良い」というメッセージが伝わり、安心して職場に復帰できます。
職場復帰を支えるコミュニケーション：安心できる環境づくり
株式会社シーストーリーズ代表取締役の川原礼子さんは、著書『気づかいの壁』(ダイヤモンド社)の中で、顧客ロイヤルティに基づいたコミュニケーション術を紹介しています。川原さんは、復帰した社員が安心して職場に戻れるよう、周りのサポートが重要だと述べています。
復帰直後は、以前と同じペースで仕事をすることが難しい場合もあります。周りの同僚が理解を示し、サポートすることで、スムーズに職場に馴染むことができます。
同僚としてできるサポート例
- 仕事の進捗状況を共有する
- 必要に応じて業務を分担する
- 休んでいた間の情報を伝える
こういった小さな気遣いが、復帰した同僚の不安を軽減し、職場への復帰をスムーズにします。
まとめ：温かい言葉とサポートでスムーズな職場復帰を
病欠からの復帰は、誰にとっても不安が伴うもの。温かい言葉かけと、周りのサポートが、復帰への大きな力となります。相手の気持ちを尊重し、無理なく職場に復帰できるよう、周囲が協力していくことが大切です。
