休憩時間、何をしても自由…そう思っていませんか？同僚が休憩時間にパチスロに通い、問題になっている…そんなケーススタディを通して、意外と知らない休憩時間中のルール、会社と従業員の権利について分かりやすく解説します。
パチスロに通う社員、会社の対応は？
あるメーカーの営業部門で働くAさん。昼休憩になると、持参したおにぎりを急いで食べ、職場を後にします。実はAさんの行き先は、職場近くのパチスロ店。同僚からの目撃情報もあり、社内では噂になっていました。
alt パチスロに興じる男性のイメージ
休憩時間中の外出自体は問題ありません。しかし、顧客や取引先に見られる可能性を考えると、部長はAさんにパチスロを控えるよう促しました。Aさんは「休憩時間は自由だ」と反論。部長もAさんの主張を否定できず、しばらく様子を見ることに。
休憩時間は何をしても自由？実は…
「労働基準法」では、休憩時間は労働時間から除外され、労働者の自由な時間とされています。しかし、完全に自由かというと、そうではありません。会社の秩序や業務に支障をきたす行為は制限される可能性があります。例えば、過度の飲酒で業務に影響が出たり、職場復帰が遅れたりする場合は問題となります。
専門家の見解
人事労務コンサルタントの山田一郎氏（仮名）は、「休憩時間の過ごし方は原則自由ですが、会社の信用を損なう行為や、他の従業員に迷惑をかける行為は制限されるべきです。また、会社の就業規則に明記されている場合は、それに従う必要があります。」と述べています。
パチスロ禁止のルールは有効？
Aさんが休憩時間に戻ってこない事案が発生したことを受け、部長は「休憩時間中のパチスロ禁止」というルールを制定しました。このルールは有効なのでしょうか？
ルールの妥当性
会社のルールは、合理的かつ社会通念上相当な範囲でなければなりません。休憩時間中のパチスロを全面的に禁止することは、やや行き過ぎた感があります。ただし、業務に支障が出る場合（例えば、休憩時間後すぐに重要な会議があるなど）は、一定の制限を設けることは可能です。
alt スマートフォンで時間確認をするビジネスマン
まとめ：会社と従業員の良好な関係のために
今回のケースでは、Aさんと会社の間で十分なコミュニケーションが不足していたことが問題の一因と言えるでしょう。休憩時間のルールについて、会社と従業員がしっかりと話し合い、相互理解を深めることが大切です。 会社の評判や業務への影響、そして従業員の権利、これらのバランスを考慮したルール作りが、より良い職場環境につながるのではないでしょうか。
