近年、大手企業を中心に初任給30万円という数字を目にする機会が増えています。優秀な人材確保のためとはいえ、この高額な初任給の裏には一体どんなカラクリが隠されているのでしょうか？この記事では、その背景やミドル世代への影響、そして就活生が知っておくべきポイントを分かりやすく解説します。
なぜ初任給は上がり続けるのか？
グローバル化が進む現代社会において、優秀な人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。トヨタ自動車のような日本を代表する企業でさえ、世界中のトップ企業と優秀な人材を奪い合う状況にあるのです。株式会社人材研究所ディレクターの安藤健氏（仮名）は、「国内企業だけでなく、海外の競合他社やコンサルティングファームなど、様々な企業と人材獲得で競争しなければいけない時代になっている」と指摘します。この熾烈な競争が、初任給の高騰を招いている大きな要因の一つと言えるでしょう。
alt=初任給30万円を提示する求人広告のイメージ
初任給アップの影で…ミドル世代への影響
企業が人件費に充てられる予算は限られています。初任給を上げるということは、どこかでその財源を確保する必要があるわけです。では、そのしわ寄せはどこに行っているのでしょうか？安藤氏によると、その矛先は主に40代、50代のミドル世代に向けられているとのこと。彼らは、気づかぬうちに給与が減らされている、いわゆる「ステルス減収」の対象となっている可能性が高いのです。
ステルス減収の仕組みとは？
多くの企業では、社員の給与は「等級」と「評価」によって決定されます。「S評価ならこれだけの昇給」といったルールは明確にされていることが多い一方、「S評価の社員を何人にするか」という評価の配分については、多くの場合非公開となっています。この不透明な評価システムを利用し、給与水準の高いミドル世代の評価を調整することで、初任給アップの原資を生み出しているのです。
就活生が知っておくべきこと
初任給の高さに魅力を感じる就活生も多いでしょう。しかし、目先の数字だけに囚われず、企業の将来性や自身のキャリアプランをしっかりと見据えることが重要です。 給与体系や評価制度についても、入社前に確認しておきたいポイントです。
まとめ：長期的な視点でキャリアを考える
初任給30万円は確かに魅力的ですが、その背景には様々な要因が複雑に絡み合っています。就活生は短期的な利益だけでなく、長期的な視点でキャリアを考えていく必要があるでしょう。 企業側も、若手とミドル世代のバランスを取りながら、持続可能な人事制度を構築していくことが求められています。
