転職は人生の大きな転機。特にミドル世代にとって、年収の変化は重要なポイントです。この記事では、転職で年収を上げるための秘訣、職種別の動向、そして成功への道を具体的に解説します。
ミドル世代の転職、年収アップの秘訣
エン・ジャパンの調査によると、2024年に転職した35～59歳のうち、年収が「上がった」人は49％、「下がった」人は41％という結果が出ています。年代別に見ると、30代54％、40代52％、50代42％と、年齢が上がるにつれて年収アップの割合は減少傾向にあります。
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では、どうすればミドル世代で年収アップを実現できるのでしょうか？ 経験豊富な転職コンサルタントの山田一郎氏（仮名）は、「自身の市場価値を正しく理解することが重要」と指摘します。具体的には、自身のスキルや経験を棚卸し、市場でどの程度の需要があるのかを客観的に分析することが大切です。
職種別に見る、年収アップの可能性
転職コンサルタントへの調査によると、「転職後に年収が上がる人の職種」で最も多かったのは「経営・経営企画・事業企画系」（40％）。以下、「営業・マーケティング系」（30％）、「技術系（IT・Web・通信系）」（29％）と続きます。
「経営・経営企画・事業企画系」で年収アップが多い理由について、転職コンサルタントの佐藤花子氏（仮名）は、「事業推進力を持つプレイングマネージャーは多くの企業で不足しており、高い年収を提示することで優秀な人材を確保したいという企業のニーズが高い」と分析しています。
需要の高い職種でキャリアアップを目指す
IT・Web業界や技術系（IT・Web・通信系）も年収アップが見込める職種です。特に、高度な専門スキルを持つ人材は市場価値が高く、転職を有利に進めることができます。
年収ダウンのリスクも…注意すべき職種とは？
一方で、「転職後に年収が下がる人の職種」で最も多かったのは「事務・管理系」（43％）。以下、「営業・マーケティング系」（31％）、「サービス・流通系」（16％）と続きます。
「事務・管理系」で年収ダウンが多い理由について、前出の山田一郎氏は、「企業規模によって求められるスキルセットが異なるため、即戦力としての転職が難しい場合が多い」と指摘します。また、大企業と中小企業では給与水準に差があることも、年収ダウンにつながる要因の一つです。
キャリアプランを見据えた戦略的な転職を
営業・マーケティング系は、成果が年収に直結しやすい職種です。そのため、前職での実績や市場価値によっては、年収アップもダウンもあり得ます。転職活動においては、自身の強みを明確にアピールし、企業のニーズとマッチさせることが重要です。
転職成功の鍵は事前の準備と情報収集
転職で年収アップを実現するためには、事前の準備と情報収集が不可欠です。自身のスキルや経験を客観的に評価し、市場の動向を把握することで、より有利な条件で転職活動を進めることができます。
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転職エージェントを活用するのも有効な手段です。彼らは豊富な情報とノウハウを持っており、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してくれます。
まとめ：戦略的な転職で理想のキャリアを実現
転職は人生における大きな決断です。綿密な準備と情報収集を行い、戦略的に転職活動を進めることで、年収アップはもちろん、理想のキャリアを実現できる可能性が高まります。ぜひこの記事を参考に、あなたの転職活動を成功させてください。
