明治、元社員向けの再就職制度「リ・メイジ制度」を導入

　明治は２３日、元社員を対象にした再就職制度を立ち上げ、運用を始めたと発表した。元社員のため即戦力として期待できるほか、退職後の経験をもとに社内のダイバーシティー（多様性）を高めて新たな価値創出につなげたいとしており、早ければ４月１日付で採用者が出る見込みだという。

　新たに始めた「リ・メイジ制度」は正社員として３年以上勤務して退職した元社員が対象。退職理由や退職時の役職、応募時の年齢も問わないという。希望者は明治のホームページ内の専用サイトから申し込む。

　同社は平成２６年、結婚や出産・育児、介護・看護といった家庭の事情が原因の退職の場合、離職前に届け出をすれば、再び働けるようになった際に再雇用試験を受けられる社内規定（再雇用登録規定）を作った。ただ、「退職理由の条件設定が限定的過ぎた」（広報担当者）結果、再雇用者は１人しかいなかったことから、規定を廃止し、元社員の再雇用を新制度で受け入れるようにした。