東日本にある客室数500を超える大型ホテルで、2020年4月から新卒正社員として働いていた22歳の男性は、同じ年の10月末でこのホテルを退社した。
【全画像をみる】入社6カ月で“希望退職”迫られたホテル勤務22歳が激白、コロナ失業の現実とは
「希望退職」という形ではあるものの、コロナで経営不振に陥った会社から「入社1年目から3年目の社員」は、「組織スリム化」のためのリストラの標的にされたのだ。「希望退職」は名ばかりで、実質、選択肢のない失業だった。
東京商工リサーチによると、2020年は8月13日までに、早期・希望退職者募集を開示した上場企業は52社にのぼる。前年の2019年は1年間で35社だったのに比べると、とっくに過去一年分を上回っている。コロナの終息が見えない状況では、希望退職を募る企業は今後も増えると予想される。
入社後、わずか6カ月で男性は「退職」を突き付けられた。
「コロナでホテルが苦しいのはよく分かります。でも会社が社員を大切に思っているとも思えません」
男性はやり場のない気持ちをため込んでいる。
