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ハラスメント対策、処遇改善急ぐ
自衛官の採用活動に逆風が吹いている。少子化の直撃を受けているうえ、ハラスメント問題に揺れた昨年度は、最前線で活動する自衛官を予定の６割しか採用できなかった。人材確保のあり方を議論してきた防衛省の検討会は今月、ハラスメントの根絶や処遇の改善など抜本的な改革を提言しており、自衛隊は対応を急ぐ。（狩野洋平）
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「天王山」の夏
秋葉原駅前で自衛官の仕事について説明する募集担当者ら（２１日、東京都千代田区で）＝後藤嘉信撮影
真夏の日差しが照りつける東京・秋葉原。２１日昼、制服姿の高校生に自衛官が駆け寄った。「自衛隊です。全国でイベントをします。ぜひ来てください」。大粒の汗を流しながらチラシを渡していった。
防衛省は８月末まで、各地の施設で艦艇の一般公開や部隊の見学など約６００の交流イベントを開く。これまでにない規模のキャンペーンで、この日は錦糸町や水道橋などの繁華街でもＰＲに励んだ。
来春卒業予定の高校生に対する採用広報活動が解禁されたのは１日だ。陸上幕僚監部募集・援護課の松元三展１佐は「この夏が採用活動の天王山という気持ちで臨んでいる。自衛隊の勤務環境や雰囲気、成長する過程を懸命に伝え、まずは興味を持ってもらいたい」と強調する。
人がいなくては…
（写真：読売新聞）
強引な海洋進出を強める中国を念頭に、政府は２０２３～２７年度の防衛費を現行の１・５倍にあたる４３兆円に引き上げる方針だ。
しかし防衛省の検討会は１２日に公表した報告書でこう指摘した。
＜どれだけ高度な装備品をそろえようと、運用する人材の確保がままならなければ、防衛力を発揮することはできない＞
（写真：読売新聞）
定員約２４万７０００人の自衛官は、〈１〉最前線で活動する「士」〈２〉部隊の中核となる「曹」〈３〉それらを指揮する「幹部」などに分かれている。特に採用が難航しているのが士の階級だ。
防衛省によると、士の採用率は過去１０年間、８割から１０割で推移してきた。しかし、昨年度は１万６２２５人の必要人員に対し、確保できたのは１万１２０人で、採用率は６２％に急落した。士階級の中でも、２～３年間の任期で活動する「自衛官候補生」の採用率は４３％にとどまる。
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