飲み会、必要？不要？近年、職場での飲み会、いわゆる「飲みニケーション」の必要性について、議論が活発化しています。日本生命が実施したアンケート調査によると、飲みニケーションを「不要」「どちらかといえば不要」と回答した人が半数以上を占め、過去3年間で最多となりました。この結果を受け、SNS上でも様々な意見が飛び交っています。今回は、飲みニケーションの現状と、変化する職場コミュニケーションについて考えてみましょう。
飲みニケーション不要派の増加：その背景とは？
コロナ禍を経て、リモートワークの普及やライフスタイルの変化が加速しました。それに伴い、職場でのコミュニケーションの形も大きく変わってきています。従来の飲みニケーションに疑問を抱く人が増えている背景には、以下のような要因が考えられます。
コンプライアンス意識の高まり
ハラスメントへの意識が高まる中、飲み会での言動に慎重になる人が増えています。お酒の席での不用意な発言が、ハラスメントにつながるリスクを懸念する声も少なくありません。
多様化する価値観
仕事とプライベートのバランスを重視する人が増え、勤務時間外の付き合いを負担に感じる人もいます。また、お酒を飲まない人や、家庭の事情などで参加できない人への配慮も必要とされています。
コミュニケーション手段の多様化
チャットツールやオンライン会議システムなど、飲み会以外のコミュニケーション手段が充実してきたことで、飲み会に頼らずとも円滑な情報共有や関係構築が可能になってきています。
alt職場飲み会に関するアンケート結果イメージ
20代の意外な本音：飲みニケーション肯定派も？
日本生命のアンケート調査で興味深いのは、20代の飲みニケーション肯定派の存在です。他の世代に比べて、「本音を聞ける」「上司との距離が縮まる」といった理由から、飲み会を必要と感じる20代が一定数いることが明らかになりました。
若手世代のニーズ
職場環境に慣れ親しみ、人間関係を築きたい若手世代にとって、飲み会は貴重なコミュニケーションの場となる場合もあるようです。上司や先輩との距離を縮め、気軽に相談できる関係性を築くきっかけとして、飲み会を肯定的に捉える若手もいるのでしょう。
変化する職場コミュニケーションへの適応
コミュニケーションスタイルが多様化する中で、それぞれの世代が持つニーズや価値観を理解し、より効果的なコミュニケーション方法を探ることが重要です。
飲みニケーションの未来：新しい形を探る
飲みニケーション不要論が高まる一方で、コミュニケーションの重要性は変わりません。職場における良好な人間関係は、業務の効率化や生産性向上にもつながります。
目的を明確にしたコミュニケーション
飲み会に限らず、コミュニケーションの目的を明確にすることが重要です。情報共有、関係構築、チームビルディングなど、目的に合った適切な方法を選択することで、より効果的なコミュニケーションを実現できるでしょう。
個人の尊重と多様性の受容
個々の価値観やライフスタイルを尊重し、多様なコミュニケーションスタイルを認める風土を醸成していくことが大切です。強制的な飲み会ではなく、参加しやすい雰囲気づくりや、代替手段の提供など、柔軟な対応が求められます。
職場におけるコミュニケーションは、常に変化し続けています。それぞれの世代のニーズや価値観を理解し、時代に合った新しいコミュニケーションの形を模索していくことが、より良い職場環境づくりの鍵となるでしょう。
