パートタイム労働の求人数が3年半ぶりに減少しました。人手不足が叫ばれる中で、なぜこのような現象が起きているのでしょうか？その背景には、最低賃金の上昇、人手不足倒産の増加、そしてロボット化・DXの波など、複雑な要因が絡み合っています。本記事では、これらの要因を紐解きながら、今後の働き方について考えていきます。
最低賃金上昇と人手不足倒産のジレンマ
パート求人減少の大きな要因の一つは、最低賃金の上昇です。2024年10月以降、全国平均で時給1,055円となり、過去最大の引き上げ幅を記録しました。働く人にとっては嬉しいニュースですが、中小零細企業にとっては大きな負担となっています。人件費の高騰に耐えきれず、採用を諦める企業も出てきています。
パートタイム労働者のイメージ
人員不足を解消しようと残業を増やす、営業時間を短縮するなどの対策も、従業員の負担を増やし、さらなる退職につながる悪循環に陥るケースも少なくありません。帝国データバンクによると、2024年度上半期の人手不足倒産は163件と、過去最多だった2023年度を上回るペースで増加しています。まさにジレンマと言える状況です。
ロボット化・DX化の加速
人手不足と人件費高騰への対策として、ロボット化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業も増えています。例えば、飲食店でよく見かける配膳ロボットは「時給92円で働く」と言われており、人件費削減効果は明らかです。
国も「業務改善助成金」などで企業のDX化を支援しています。この助成金は、最低賃金を引き上げ、同時に設備投資を行った企業に対し、導入費用の一部を補助する制度です。助成率は最大90%にものぼり、企業にとっては大きな後押しとなっています。
業務改善助成金のメリットとデメリット
業務改善助成金は、企業の生産性向上や人手不足解消に貢献する一方で、導入には初期費用や運用コストがかかるというデメリットもあります。企業は自社の状況に合わせて、慎重に導入を検討する必要があります。 人事コンサルタントの山田一郎氏は、「助成金を活用することは有効な手段だが、導入後の運用や効果検証まで見据えた計画が重要」と指摘しています。（※山田一郎氏は架空の人物です。）
106万円の壁と女性の働き方
時給アップは喜ばしいことですが、106万円の壁を意識する人にとっては複雑な問題です。配偶者が会社員の場合、年収を106万円未満に抑えることで社会保険料の負担が免除される「第3号被保険者制度」を利用できます。そのため、時給が上がると働く時間を調整する必要が出てくるのです。
スーパーのセルフレジ
しかし、国は将来的に106万円の壁を撤廃する方針です。共働き世帯が増加する中で、106万円の壁が女性の就労を阻害しているという指摘もあるためです。
106万円の壁撤廃で何が変わる？
106万円の壁が撤廃されれば、女性はより自由に働く時間を増やすことができます。経済アナリストの佐藤花子氏は、「106万円の壁撤廃は女性の社会進出を促進し、日本経済の活性化にもつながる」と期待を寄せています。（※佐藤花子氏は架空の人物です。）
変化の時代における働き方
人件費の上昇、ロボット化・DXの進展、そして106万円の壁をめぐる議論など、私たちの働き方をとりまく環境は大きく変化しています。このような変化の時代において、私たちはどのようにキャリアを築いていくべきでしょうか？
常に学び続け、新しいスキルを身につけることで、ロボット化・DXの波に飲み込まれることなく、必要とされる人材を目指していくことが重要です。時給アップの追い風を活かし、自分自身の市場価値を高めていきましょう。
