保育士不足が深刻化する中、保育現場でのいじめ問題が大きな影を落としています。jp24h.comでは、深刻化する保育現場のいじめ問題について、その実態と対策を探ります。
若手保育士を苦しめる「いじめ」の実態
長時間労働や低賃金など、保育士の労働環境の厳しさは広く知られています。しかし、それだけでなく、職場内でのいじめも深刻な問題となっています。
定時退社で「雑用係」に
20代のDさんは、残業がないという条件で認定こども園に就職しました。しかし、現実は長時間労働を強いられ、定時で帰ろうとすると先輩から嫌味を言われ、休憩時間中に職員全員の飲み物を作る「雑用係」を押し付けられました。夫が園に電話で訴えても、園長や主任は不在を装い、問題を放置。Dさんは３ヶ月で退職を余儀なくされました。
職員室で休憩する保育士
「可愛いからって許されると思うなよ」
新卒で認可保育園に就職した20代のFさんは、経験がないにも関わらず、いきなり幼児十数人の主担任を任されました。園長に相談しても「もう少し頑張ろう」と励まされるだけで、状況は改善されませんでした。さらに、先輩からは「可愛いからって許されると思うなよ」と心ない言葉を浴びせられ、無視などのいじめを受けるように。過重な業務といじめに耐えかね、Fさんは精神疾患を発症し、約3ヶ月で退職しました。
いじめ問題の背景と対策
なぜ保育現場でいじめが起きるのでしょうか？ 専門家は、保育士不足による人員不足、長時間労働によるストレス、閉鎖的な職場環境などが背景にあると指摘します。「職場の人間関係が原因で退職を考える保育士は少なくありません」と、保育士の労働環境に詳しい専門家、山田花子さんは言います。（※山田花子さんは架空の人物です。）
具体的な対策
いじめ問題を解決するためには、以下の対策が重要です。
- 人員の確保: 十分な人員を配置することで、一人当たりの負担を軽減し、余裕のある職場環境を作ることが必要です。
- 相談窓口の設置: いじめに関する相談窓口を設置し、被害者が安心して相談できる体制を整備する必要があります。
- 研修の実施: いじめ防止のための研修を実施し、職員の意識改革を図ることが重要です。
- ハラスメント防止規定の整備: 職場におけるハラスメント行為を明確に禁止する規定を設け、違反者には厳正な処分を行う必要があります。
私たちにできること
保育現場のいじめ問題は、保育士だけでなく、子どもたちにも悪影響を及ぼします。未来を担う子どもたちのために、私たち一人ひとりがこの問題に関心を持ち、より良い保育環境の実現に向けて取り組むことが重要です。
保育現場でのいじめ問題に関するさらなる情報は、職業別「平均年収」ランキング も参考にしてください。
