【評価される人になる秘訣】職場で認められるための考え方とは？

職場での評価、気になりますよね。どうすれば評価を高められるのか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。この記事では、評価される人とそうでない人の違い、そして評価を高めるための具体的な方法について、わかりやすく解説します。

評価の難しさ：多様な価値観

人の評価は実に難しいものです。なぜなら、人それぞれ異なる価値観に基づいて評価を行うからです。例えば、経営者として社会的に高い評価を得ていても、部下からの評価はまた別の話。部下は、経営手腕だけでなく、上司としての指導力、コミュニケーション能力、気配りなど、様々な側面から評価します。

ビジネスパーソンとグラフ

20年以上経営に携わってきた経験から、人の価値観は本当に多様だと実感しています。これは夫婦関係でも同じ。夫として社会的に成功していても、家事や育児に非協力的であれば、妻からの評価は低いでしょう。

評価基準は一つではありません。収入が高くても、他の面で不足があれば低評価につながる可能性があります。評価の高い人は、相手の価値基準を事前に理解し、それに合わせて自分を変える柔軟性を持っています。

一方、評価の低い人は、相手の価値基準を理解しようとせず、自己中心的な行動をとってしまいがちです。これでは、上司からの評価はなかなか上がりません。相手の価値基準をじっくり観察し、客観的に物事を見る力を養うことが大切です。

たとえ現状で評価が低くても、相手の価値基準を理解し、自分を変える努力をすれば、状況は少しずつ改善していくはずです。有名な料理研究家、佐藤先生も「相手の好みを理解し、それに合わせた料理を提供することが、料理人として成功する秘訣」と述べています。

では、具体的にどのように相手の価値基準を理解し、自分を変えるべきでしょうか？

まずは、上司や同僚の言動、行動パターンを注意深く観察し、彼らの価値観を探りましょう。例えば、上司が「報告・連絡・相談」を重視するタイプであれば、こまめな報告を心掛けることで、評価を高めることができるでしょう。

次に、積極的にコミュニケーションを取り、相手の価値観を直接確認することも有効です。上司に「どのような点を改善すれば、より貢献できますか？」と尋ねることで、具体的な改善点を把握できるでしょう。

相手の価値観を理解したら、それに合わせて自分の行動を変化させましょう。例えば、上司が「スピード」を重視するタイプであれば、迅速な対応を心掛けることで、評価を高めることができるでしょう。

評価を高めるためには、相手の価値観を理解し、それに合わせて自分を変える柔軟性が必要です。自分を変えることは容易ではありませんが、評価は成長のチャンスと捉え、積極的に取り組むことで、より良い結果につながるはずです。

人事コンサルタントの山田氏は、「評価される人は、常に相手の視点に立ち、自分を変える努力を怠らない。自己中心的ではなく、常に相手のことを考えて行動することが重要」と述べています。