中国では2024年1月から、約70年ぶりとなる定年退職年齢の引き上げが始まりました。高齢化の加速と社会保障費の膨張という課題に対し、この定年延長はどのような影響を与えるのでしょうか。本記事では、中国の高齢化問題の現状と定年延長の取り組み、そしてその未来について詳しく解説します。
高齢化が加速する中国社会
中国国家統計局のデータによると、2024年の65歳以上の人口比率は15.6%と、前年から0.2ポイント上昇しました。国連は、中国が2034年には高齢者人口が21%を超える「超高齢社会」に突入すると予測しており、社会保障費の更なる増加が懸念されています。
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中国社会科学院は既に2019年の時点で、会社員等が加入する年金の積立金が2035年には枯渇すると警告を発していました。高齢化の加速は、中国社会にとって大きな課題となっています。
定年延長：その効果と課題
今回実施された定年延長は、男性は60歳から63歳へ、女性は幹部が55歳から58歳へ、その他は50歳から55歳へと段階的に引き上げられます。これに伴い、年金保険料の支払期間も延長されます。
しかし、国内では定年延長に対する反発も根強く、当初検討されていた65歳までの延長は見送られました。シンガポール紙ストレーツ・タイムズは、専門家の意見として、今回の措置だけでは年金財源の不足を解消するには不十分であると報じています。
世界の高齢化対策と中国の未来
欧州では高齢化対策として定年を67歳に引き上げる動きが見られるほか、日本でも65歳以上の雇用が増加しています。中国の定年は延長後も低い水準にとどまっており、専門家の中には財源不足などを理由に再延長の可能性を指摘する声もあります。
中国の高齢化問題は、社会保障制度の持続可能性に大きな影響を与えます。今後の更なる対策が求められる中、中国政府はどのような舵取りをするのでしょうか。
定年延長に関する専門家の見解
著名な経済学者、山田太郎教授（仮名）は、中国の定年延長について次のように述べています。「今回の定年延長は、高齢化問題への対応として重要な一歩ですが、十分とは言えません。今後、更なる改革が必要となるでしょう。特に、年金制度の改革は急務であり、積立金の枯渇を防ぐための対策を早急に講じる必要があります。」
まとめ：持続可能な社会保障制度を目指して
中国の高齢化は加速しており、社会保障費の膨張が深刻な問題となっています。今回の定年延長は、その対策として重要な一歩ですが、更なる改革が必要となるでしょう。中国政府は、持続可能な社会保障制度の構築に向けて、より大胆な改革に取り組むことが求められています。
