現代社会において、職場でのいじめは深刻な問題となっています。長時間労働や過酷なノルマ、そして歪んだ「生産性」への固執が、いじめを助長する温床となっている現状を、今回は掘り下げて見ていきましょう。
生産性至上主義が生み出す「いじめ」の構図
「生産性」という言葉が、本来の意味からかけ離れて使われているケースが増えています。真の生産性とは、イノベーションや人材育成、社会貢献といった価値を生み出すこと。しかし、多くの企業では、短期的利益の追求、長時間労働、低コスト化といった側面ばかりが重視されているのではないでしょうか。
alt職場いじめ：歪んだ生産性という闇
このような環境下では、少しでも「効率」が悪い、あるいは「生産性」が低いとみなされた社員が、いじめの標的になりやすい傾向があります。「職場に迷惑をかける存在」というレッテルを貼られ、排除の対象となってしまうのです。
非正規雇用におけるいじめの蔓延
この問題は、正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトといった非正規雇用にも広がっています。特にサービス業などでは、業務の単純化・マニュアル化が進み、非正規雇用にも責任ある仕事が任される一方で、低賃金で長時間労働を強いられるケースが増加。余裕のない職場環境がいじめを加速させているのです。
いじめの「実行役」は同僚
驚くべきことに、いじめの実行役は、経営陣や管理職だけでなく、同僚であるケースも多いという現状があります。同僚は、いじめを通じて「生産性」の低い社員を「反面教師」とみなし、自身の優位性を確認することで、企業の論理に従順な「歯車」であり続けようとするのです。
人事コンサルタントの山田氏は「同僚からのいじめは、被害者にとって非常に辛いものです。逃げ場がなくなり、孤立感を深めてしまう危険性があります」と警鐘を鳴らしています。
ADHDへの偏見と差別
ADHD（注意欠如・多動症）を持つ社員へのいじめも深刻な問題です。ADHDの人は、周囲よりもミスが多く、仕事に時間がかかる場合があり、「生産性」が低いとみなされがちです。結果として、いじめや差別を受け、精神的に追い込まれるケースも少なくありません。
ADHDへの理解とサポートの必要性
精神科医の佐藤先生は、「ADHDは個性であり、適切なサポートがあれば、その能力を十分に発揮することができます。企業は、ADHDへの理解を深め、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組むべきです。」と指摘しています。
いじめを許さない社会を目指して
歪んだ「生産性」の追求がいじめを助長する現状を打破するためには、企業だけでなく、社会全体でこの問題に取り組む必要があります。真の生産性とは何かを問い直し、誰もが安心して働ける環境を築くことが重要です。一人ひとりが意識を変え、いじめを許さない社会を目指していく必要があると言えるでしょう。
