扶養内で働くパート主婦にとって、年収130万円を超えると社会保険料の負担が発生する「130万円の壁」は、家計への影響が大きく悩みの種となっています。 この問題に対し、厚生労働省は2025年度から、企業に最大75万円の補助金を支給する新たな制度を導入することを決定しました。本記事では、この制度の内容と、パート主婦の皆様にとってどのようなメリットがあるのかを詳しく解説します。
「130万円の壁」とは？その問題点
社会保険料負担による手取り減少
「130万円の壁」とは、配偶者に扶養されているパートタイマーなどの働き手が、年収130万円を超えると社会保険の加入が義務付けられ、保険料負担によって手取り収入が減少してしまう現象を指します。 これにより、働く意欲が削がれてしまうケースも少なくありません。 家計簿アプリ開発会社のファイナンシャルプランナー、山田花子さん（仮名）は「130万円を超えると手取りが減ってしまうため、働く時間を減らすパート主婦が多い」と指摘しています。
alt
人手不足への影響
この「130万円の壁」は、企業にとっても大きな問題です。優秀なパート従業員が労働時間を制限せざるを得ない状況は、人手不足に拍車をかけています。 中小企業経営コンサルタントの田中一郎さん（仮名）は「慢性的な人手不足に悩む企業にとって、優秀なパート従業員が十分に働けない状況は大きな損失」と述べています。
新制度の概要：企業への最大75万円補助
対象企業と補助額
この新たな制度では、従業員の賃上げや労働時間の延長によって収入を増やし、「130万円の壁」による手取り収入の減少を緩和した企業に対し、従業員1人当たり最大75万円の補助金が支給されます。 特に、中小企業や零細事業者には手厚い支援が予定されています。 これは、規模の小さい企業ほど人材確保が難しいという現状を考慮したものです。
制度の目的
この制度の目的は、企業による賃上げを促進し、パート従業員の厚生年金への加入を促すことで、「130万円の壁」を意識した働き控えを防ぎ、人手不足の解消につなげることにあります。 厚生労働省は、この制度によってより多くの女性が安心して働き続けられる環境を整備し、日本経済の活性化に貢献したいと考えています。 料理研究家の佐藤美香さん（仮名）は、「この制度によって、家計を気にせず好きなだけ料理の仕事ができるようになるのは嬉しい」と期待を寄せています。
パート主婦へのメリットと今後の展望
働き方の選択肢拡大
この制度は、パート主婦にとって働き方の選択肢を広げる大きなチャンスとなります。 収入を増やすために労働時間を増やしても、手取り収入が減る心配が軽減されるため、より積極的に働くことができるようになります。 また、厚生年金に加入することで、将来の年金受給額も増えるというメリットもあります。
経済活性化への期待
この制度は、パート主婦の働き方を支援するだけでなく、日本経済全体の活性化にもつながると期待されています。 女性がより活躍できる社会の実現は、少子高齢化が進む日本にとって喫緊の課題です。 この制度がその解決策の一つとなることを期待したいところです。
まとめ
「130万円の壁」対策として導入される企業への補助金制度は、パート主婦にとって大きなメリットとなるでしょう。 安心して働き続けられる環境が整うことで、より多くの女性が社会で活躍できるようになることが期待されます。 ぜひこの機会に、ご自身の働き方を見直してみてはいかがでしょうか。
